华尔街寒冬 高盛拟裁4千人

根据内情人士透露，目前高盛裁员计划尚未完全底定，不过精简人数应占其全球员工总数4.9万人的8％。尽管如此，裁减后的员工人数依然高出2019年底的约3.8万人。

另外，高盛预料还将削减、或甚至在某些情况下取消绩效垫底员工的年终奖金。

高盛有部分裁员是年终绩效考核的结果。员工通常也会把没有获得年终奖金解读为公司要求离职的迹象。该集团过去多年都是透过该过程淘汰表现不尽理想的员工，不过它在疫情期间曾一度暂停裁员行动。

为了撙节支出，高盛2022年还将打算取消高薪合伙人和其他高层主管的奖金，让银行有更多资金做为低阶员工的薪酬。

高盛曾在10月宣布大幅重整，包括将投资银行与交易部门进行合并与撤回消费金融业务，希望能把重心聚焦在获利相对稳定的资产与财管部门。该集团在2022年前九个月净获利下滑44美分，导致执行长索罗门（David Solomon）面临提振获利的沉重压力。

摩根士丹利本月稍早也裁减1,600人、占全球员工总数的约2％。花旗与巴克莱也有裁员计划，至于美国银行则是暂缓招募速度。

就如同其它华尔街银行，高盛在2020与2021年曾大量聘雇员工，以因应当时的企业并购热潮。

不过2022年受到经济成长放缓、美中关系紧张、俄乌战争与全球利率攀升等，不仅股市陷入熊市，也让并购交易热出现急冻。

随着这场华尔街聘雇派对已在2022年逐渐画下句点，Johnson Associates薪酬顾问公司执行董事强生（Alan Johnson）指出：「我们从荣景骤然走向衰退，所以事后来看（银行）之前可能过度增聘。」他还悲观预估，2023年情况恐怕也不会太好。