华南金 致力五大永续目标

此次华南金控永续报告书一大亮点，即是以「永续治理」、「金融服务」、「员工培育」、「环境永续」、「社会共好」五大议题，擘划华南金融集团未来5年之永续发展目标蓝图，透过永续发展目标，可窥探一家企业对于永续议题的远见及履行情形，指引企业新道路。另外华南金控TCFD报告今年首次查核即取得英国标准协会（BSI）「Level-5+:Excellence」最高等级，表现亮眼。

另一方面，员工是企业永续的根基，华南金控在薪酬或是员工福利上都持续精进。在员工权益方面，制定人权政策保障每一位员工的基本权益，并提供生育补助（每胎新台币10万元）及优于法规之休假制度；在职涯发展上，强化劳资沟通，让每位员工在职场上皆能适性发展，让员工在生活上无后顾之忧，成为华南金控迈向永续发展的坚强后盾。

持续实践照顾员工生活的华南金控，已连续9年入选「台湾就业99指数」及连续10年入选「台湾高薪100指数」，以上指数为鼓励企业重视雇用员工人数及薪酬之企业社会责任指数，即可说明华南金控对就业与薪资待遇等议题之重视。