致富胶囊－与企业互动以助其达成永续目标

在与企业互动时，我们发现参与（engagement）是一条双向道。我们了解企业并促使他们扩大影响力和揭露这些资讯，他们也会更常向我们探询关于影响力和永续性的建议。

在NN投资伙伴的责任投资团队的协助下，我们在与企业对话和投票中发挥积极作用。

责任投资团队负责一系列的投资者参与项目，借由与产业团体以及和其他投资者合作，就现代奴役制（指受威胁或暴力强迫从事某种工作，没有报酬或报酬很低，对工作方式及内容没有发言权）、气候变迁、公正的能源转型与更强大的公司治理等主题进行合作。我们在2021年成功合作的其中一间公司RWC Holdings PLC，是一家位於伦敦的翻译、档案存储和提供在地化服务的企业，为电信、工程和生命科学等产业的公司提供服务。

我们着重在提高其管理委员会的多样性及其他ESG相关主题，例如在高阶主管薪酬中整合永续发展相关标准和提高其活动产生正向影响的透明度。该公司主要由女性员工组成（约占65％），但其董事会组成并未反映这一点。

2020年，RWS收购SDL－全球最大的语言服务商之一。次年，当RWS整合公司时，董事会增加三名成员，提高其性别多样性，并根据我们的建议增加独立董事的数量。当时RWS还推出多项多元化和包容性的措施，在我们与RWS管理阶层的常态交流中得知，我们在提供发展方向指引时发挥了重要作用。

另一参与公司治理成功范例为荷兰半导体制造设备开发商和生产商ASML Holding NV，目标是提高公司管理阶层薪酬政策的透明度。我们的努力促使ASML在2022年4月底的年度股东大会上通过修订后的薪酬报告和政策，主要变革包括通过减少目标数目，以简化管理阶层的长期激励措施。

ASML也增加绩效指标的透明度，在财报年度开始前公布长期目标，让股东详细了解董事会成员的薪酬。变动薪资中ESG因子的贡献度增加，特别是与提高芯片制造的能源效率和加强公司的性别多元化政策相关。

借由定期与这些在我们投资组合的公司进行对话，可以引导他们实现更大永续目标并扩大影响力。经由鼓励公司提高在环境、社会和公司治理方面的表现，投资人的资金可以确保被用于建设更美好的世界。

（以上仅作资产配置说明，非为个股推荐。投资人申购本基金系持有基金受益凭证，而非本文提及之投资资产或标的。）