深耕永续 永丰金控获AREA五大奖项

永丰金控董事长陈思宽（中）荣获负责任企业领袖奖。图／永丰金控提供

亚洲永续界享有盛名的亚洲企业社会责任奖（The Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）于6月28日在越南胡志明市举行颁奖典礼，永丰金控董事长陈思宽个人获颁「负责任企业领袖奖」，永丰金控也获得「绿色领导奖」、「人力投资奖」、「社会公益发展奖」及「企业永续报告奖」四个奖项，堪称大赢家。

永丰金控表示，陈思宽连续第二年获得「负责任企业领袖奖」殊荣，以女性特有的温柔坚定领导风格，稳健前瞻的经营理念，兼顾绩效成长和风险管理，带领董事会监督管理、深化永续治理，并重视全体员工永续专业及素养的扎根培育，引领公司朝永续发展目标持续迈进。此次再度获奖，充分肯定她在企业永续领导的卓越表现。

永丰金控已承诺在2030年达成自身营运净零排放、2050年达成全资产组合净零排放，已建立科学基础减量目标（science-based targets, SBT）并于今年1月通过验证。永丰金控表示，因积极推动环境及能资源管理，并建置「环境永续资料搜集平台」，有效解决金控及各子公司环境相关资料搜集问题，并大幅提高数据品质；同时响应绿色采购，并强化永续供应链管理，启动与利害关系人及外部专家之合作，透过教育培训、沟通辅导等，携手供应商戮力减碳转型，卓越的表现获颁「绿色领导奖」。

面对金融业转型的挑战，人才的质与量都成为重要课题，为达到企业人才永续及人员适性发展的双目标，永丰金控推动「希望种子培育发展计划」，致力培育完整人才链，建立深度及广度兼具的Talent Pool。从新进人员、基层员工到高阶主管，都规划有清晰的职能发展路径，更透过与各级大专院校之产学合作，接轨理论与实务，降低学用落差，及早储备永丰人才即战力。

此外，因应数位转型，亦致力科技及相关关键人才之发展与管理梯队养成；透过完善的人才培育路径，造就优秀金融人才，达到人才永续，优异的绩效获得「人力投资奖」肯定。

为实践共好，永丰基金会于2022年发起「小店永丰计划」，透过资金和资源的支持，帮助社区小店实现自立利他，发挥更大影响力，成为地方重要力量。该计划与小店携手建立「生活 × 生产 × 生态」的价值和新模式，传递邻里间共荣共好、互信互助的温暖善意。同时，也希望借由小店团队的创意思考，为社会和环境带来正向改变。这样的理念和行动成效，获得「社会公益发展奖」肯定。

现今永续资讯揭露透明度及品质已受各方利害关系高度重视，永丰金控永续报告书遵循GRI、SASB、TCFD和IR等国际永续标准或框架进行编制，并辅以图表和图像化的呈现，以及友善阅读的版面设计，提供利害关系人完整、易读、易查找的永续资讯，获颁「企业永续报告奖」。永丰金控表示，将持续秉持「Together, a better life」的愿景文化，以金融力量携手各方利害关系人共创美好未来。