永丰金落实ESG AREA摘四大奖

永丰金控ESG表现亮眼，再获AREA四大奖，永丰金董事长陈思宽（中）、总经理朱士廷（右二）与经营团队合影。图／永丰金控提供

由非政府组织－亚洲企业商会举办的「亚洲企业社会责任奖」，被视为亚洲地区ESG指标大奖之一。永丰金控连续多年获AREA奖项肯定，今年也一举囊括绿色领导奖、人力投资奖、社会公益发展奖及企业永续报告奖四项大奖，再度成为AREA大赢家。

永丰金控永续报告书编制依循之标准或框架除GRI及整合性报告书，更呼应金管会「公司治理3.0」纳入TFCD及SASB指标，其中SASB指标至今已含括商业银行、消费金融及抵押贷款三个产业。永丰金控在资讯揭露透明度及完整度的努力及投入，在今年AREA首次增设的「企业永续报告奖」即脱颖而出，获评审团高度肯定。

永丰金控也呼应金管会「绿色金融行动方案2.0」，积极发展永续金融，在太阳能产业的金融支持上更是深耕已久，稳居市场领导地位。永丰银行2013年起即投入太阳光电设备融资，融资案场多元，业务触角并已扩展至储能设备融资。2020年率先推动渔电共生专案融资并首创绿电交易融资专案架构，2021年打造「绿电交易平台」并独家开发建置「绿能电厂资讯管理系统」且取得专利，2022年上半更领先业界启动「储能装置」融资服务；「建构绿能生态圈，开创永续新纪元」，是永丰结合金融核心本业实践环境永续的最佳体现，获颁「绿色领导奖」肯定。

永丰金控深知人力资本是企业永续发展的基石，而领导人才的永续养成更是体现企业价值的核心关键，因此除致力深化领导及储备管理人才之培训，包括高阶人才盘点、接班人培育及关键职位发展计划，更强化中长期策略与企业永续发展目标之连结，并推动全员数位培力；同时也关注员工福祉，积极打造幸福企业，有效激励领导人才并带动全体员工共塑永丰品牌价值，优异的成效获颁「人力投资奖」。

永丰金控也长期关注人口老化议题，深感年长者退休生活与健康照护等议题日渐重要，2018年起透过《恁的演唱会》公益巡回演出，以音乐作为媒介，演唱专属长者年代的歌曲，用歌声抚慰长者心灵；至今共走过21个乡镇社区、举办26场巡回演唱会，参与人数超过6万人次。2019年起更透过「生命之歌共创行动」，累积创作六首生命之歌，由长者共唱并录制专辑，成为首张用流行乐曲记录台湾社区发展的音乐创作。亮眼的表现获颁「社会公益发展奖」。