花旗劳资交锋 农历年前再对话

花旗银行则在晚间9点多，提供经律师过目的劳资协商会议重要三点结论：一、在首度召开正式协商会议上，双方先就工会参与协商代表给予会务公假达成共识，以促使未来会议可顺利进行。二、会议讨论主轴为员工安置方案，工会已于会前提出方案内容包括留任奖金、年资结清方案、交易奖金及移转后之工作保障等。资方亦会中提出对应方案，并向工会说明。

第三部分，花旗银说，会议中双方初步就各自方案交换意见，双方内容虽有相当的落差，但仍有继续协商意愿，将于农历年前举行第二次会议，再次寻求共识。

韩仕贤表示，花旗（台湾）银与工会共计十多位人员出席此次首度协商，双方诉求都有一些落差与差距，这次花旗（台湾）银更了解工会的诉求，也听见了工会声音，由于还需要回报花旗美国总部，预计将在农历年前针对工会的所有诉求明确回应，并有具体方案，因此决议农历年前再次开会。

7日的劳资协商会议聚焦两大议题，包括员工安置方案与限制员工三年不得转职密约等内容，花旗银行工会初步规划，将在农历年前再次会议、聆听资方全部回应后，农历年后召开代表大会讨论细节及因应方式。

花旗工会因为认定花旗集团为求高价出售消金业务，与15家以上金融机构签订密约，使签约的金融机构三年内都不得招聘花旗员工。工会控诉，在密约被揭发后，花旗银宣称不会阻止员工转职，企图模糊花旗「禁止金融同业聘用花旗员工，使员工转职碰壁」的问题核心。花旗工会指出，密约禁止其他银行招聘花旗员工，是为了保有花旗消金的价值，是将「花旗的商业利益」置于「劳工权益」之上。