加强管理，完善内控，罗普特拟聘“大所”，多位专职高管将走马上任

12月8日晚，上市公司罗普特(688619)发布公告，公司改聘大华会计师事务所为公司2023年年度财务报告及内部控制的审计机构，同时部分高管发生人事变动，两位高管离职，公司拟聘任新的董事、审计委员、董事会秘书、财务总监等。

罗普特本次更换会所可能与公司前期因会计差错受到监管处罚有关。上市公司此前曾表示，公司已经及时更正会计差错，并采取有效措施对相关事项进行整改，合规履行信息披露义务，提升规范运作水平。根据公告，罗普特本次从上会会计师事务所更换为大华会计师事务所(国内八大会所之一)，可以合理猜测，此次更换“大所”可能是上市公司落地整改措施、加强财务管理的一大信号。

另外，罗普特高管人事也有发生变动。记者注意到，本次职位发生变动的两位原上市公司高管陈碧珠女士和余丽梅女士此前都在罗普特身兼多职，前者担任公司董事、审计委员会委员和公司副总经理，后者曾是公司董事会秘书及财务总监。

本次人事变动，公司表现截然不同，对董事会秘书、财务总监等关键岗位加大人手，尽展专人专职的“专业分工”态势。公司拟聘请非独立董事、董事会审计委员会委员、董事会秘书、财务总监、证券事务代表等五位人员，陈碧珠女士和余丽梅女士后续将在公司其他部门任职。

有业内人士对记者表示，董事、审计委员、董秘、财务总监都是核心职位，专业分工有利于让不同背景和经验的高管们在自己擅长的领域中投入更多的时间和精力，从而提高工作质量。

就本次公告记者也采访了罗普特相关人员，公司表示，大华会计师事务所是国内最具规模的八大会计师事务所之一，具备足够的专业性，项目经验更加丰富，应该能帮助公司提高管理效率和降低风险。公司此前的年度财报从未被会所出具非标意见，公司对今年的财务报告质量也有充足信心，新的会所将很快进场工作，可以保证在公司指定时间内完成今年年度审计工作。

关于高管更新，罗普特表示，公司旨在完善内部管理架构，以内部提升加外部引进的人才策略，一方面让公司内部的人才有晋升途径，另外从外部选择合适且专业的人才为公司补充新鲜血液。

根据上市公司最新财报显示，得益于整体宏观经济环境改善，公司前期布局的市场拓展逐步取得成效，前期会计更正调整的部分项目在三季度经最终用户验收，并确认收入。公司今年1-9月份完成营收3.24亿元，同比2022年增幅达到212.47%；归属母公司股东净利润亏损额较去年同期大幅收窄，同比减少87.96%，公司整体经营情况和经营业绩逐步好转。

对于未来发展，罗普特表示将积极开拓市场，布局渠道建设，打造行业生态，同时坚持科技创新研发投入，激发企业创新活力，持续强化企业科技属性。