加入催生行列 科技业 推新安家计划

科技厂孕妈咪福利

少子化成国安危机，也是产业危机，「0～6岁公司养」安家计划成科技业新解方，也从而吸引愈来愈多科技厂推出育儿奖励，包括鸿海（2317）、崇越（5434）、金仁宝集团、朋程（8255）都相继加入催生行列，就是要做到让员工无后顾之忧。

台湾生育率自2003年跌破超低门槛1.3％后，就一去不回头，更跟进缔造了连三年「生不如死」的新纪录，面对不敢生、不想生的新世代，连科技业也束手无策，为了有效催生，金援成了最速方，也吸引愈来愈多的科技厂推出金额不等的育儿奖励。

电子代工龙头鸿海育儿福利津贴最早系以「妈妈福袋」的形式呈现，借以提供同仁从产期开始一系列补助，后于2020年调整方案，加码补贴「0到6岁」儿童每月1.5万元的育儿津贴，意即每个鸿海宝宝每个月都可以领足1.5万元，直到7足岁止，初估每个鸿海宝宝累计补贴金额高达126万元，而且生愈多，领愈多，不限子女数量。

二极体厂朋程的员工福利在业界也属前段班，其中「员工育儿金」中亦列有「朋程宝宝0到6岁公司养」的政策，按规定，每胎每月可补助5,000元，合计一年补助金额达6万元。

此外，每年2、8月朋程还会发放员工育儿助学金，朋程的员工育儿助学金原订发放金额为每年一万元，2022年加码到每年2万元，补助资格为满6足岁至大学毕业（指未满23岁之在学子女），朋程指出，若加总起来，从出生至大学毕业，每位朋程宝宝可领超过72万元，目的就是想透过该项福利措施，让所有大小朋友都可以被照顾到。

崇越科技除了依循劳基法提供员工基本福利以确保员工权益之外，更加码提供生育礼金、生育补助金、育儿津贴、员工子女奖助学金。

包含员工或员工配偶的生育礼金20,000元，并加码安永福利点数10,000点及安永鲈鱼精一箱（100包）作为生育补助金，为女性同仁及男性同仁配偶孕后补元气调养身体；另有育儿津贴，员工或员工配偶育有未满六岁之儿童者，每位儿童每月发放5,000元，同时为鼓励员工子女积极向学，每年亦针对幼稚园至大专院校表现优秀的员工子女颁发奖学金。

金仁宝集团董事长许胜雄2011年大方宣布，将员工生育津贴一口气加码到6.6万元，果然重赏之下，必有勇夫，至去年底止，金仁宝集团共计催生出5,130位新生儿，总补助金额也飙上3.38亿元。