"解雇风波"内部调查即将结束,OpenAI员工担忧公司不透明

3月6日消息,在OpenAI最近召开的全体员工大会上,首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)表示,针对去年底他被解雇后再复职的内部调查即将结束。

尽管一些员工在会上提出了有关调查的问题,奥特曼对此只是轻描淡写地表示调查“将很快结束”,并未向员工透露更多信息。奥特曼定期举办此类会议,以便员工当面提出问题。

据参会的两名员工透露,预计该调查将在第一季度末前完成。《华尔街日报》和《纽约时报》此前报道了这项内部调查,但未提及奥特曼曾与员工讨论此事。

知情人士指出,对员工缺乏透明度是奥特曼近期面临的一个挑战。去年,他被OpenAI董事会解雇,被许多OpenAI员工视为“政变”。从那以后,虽然他的公众形象有所恢复,但他面临的审查也越来越多。尽管奥特曼仍乐于在走廊与员工交流,并在Slack上回答任何人的问题,但公司的许多核心操作仍对员工保持着一定的神秘感。

近期提交给美国证券交易委员会(SEC)的备案文件显示,奥特曼是OpenAI创业基金的唯一所有者,这一消息令员工震惊,因为公司内部从未披露过该信息。“这一发现令人意外,”一位知情人士表示。此外,《华尔街日报》报道称,美国证券交易委员会对奥特曼的调查令人意外。员工担心这样的调查可能会带来不利影响。同时,美国联邦贸易委员会(FTC)对OpenAI及其与微软关系进行的调查也引发了担忧。

一位知情人士透露,尽管大多数员工更愿意专注于工作,其中许多人正在致力于开发OpenAI的下一代生成式人工智能大模型——GPT-5,这款模型预计在未来几个月发布。然而,随着公众对奥特曼的了解加深,他面临的“压力也越来越大”。

OpenAI的运营结构令许多员工和观察人士感到困惑。该公司由一个非营利性部门控制着一个营利性部门,而这个营利性部门又管理着一家控股公司,这家控股公司再控制着另一家营利性实体。正是这家实体吸引了微软的投资。

“这种复杂结构让任何人都难以理解,”一位知情人士谈及公司架构时表示。此人推测,各种调查可能会促使公司在未来一年左右做出调整,可能包括简化其运营结构。

“我预计接下来会有更多戏剧性的场面出现,”该知情人士补充说。

对于媒体的置评请求,OpenAI未予回应。

另一个令人费解的问题是员工的股权薪酬形式,它基于所谓的利润分配单位(profitparticipation units,PPU),据了解PPU在OpenAI员工的预期薪酬中占据了相当大的比重。但令员工感到不满的是,他们至今仍未被告知薪酬中包含的PPU具体数量,只知道其指定的美元价值。尽管OpenAI的薪资水平颇高,但许多员工对自己所承担的风险感到越来越担忧。奥特曼的短暂离职已经暴露了公司的不稳定性,这与员工之前的预期大相径庭。

最近,OpenAI的创始成员之一安德烈·卡帕西(Andrej Karpathy)离职也引起了广泛关注,尽管他在一年前才重返OpenAI。在给员工的内部信中,卡帕西强调他的离开并非因为其他工作机会的诱惑,并对此表示“深感遗憾”。据看过内部信的人士透露,卡帕西对在OpenAI的工作内容不满,尤其是领导开发人工智能助手的团队工作,这也引发了外界的质疑:为什么OpenAI不愿意让像卡帕西这样的顶尖人才继续留在人工智能领域,并‘让他去做其想做的事’的疑问。

此外,OpenAI的联合创始人、首席科学家伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)的地位也一直被忽视。他在奥特曼下台事件中扮演了重要角色,但关于他在公司的未来,OpenAI一直保持沉默。据两位知情人士透露,OpenAI尚未正式解决苏茨凯弗的安置问题。尽管他已不再担任OpenAI董事会成员,但他的名字仍在公司的系统中,如Slack等软件。对于媒体的置评请求,苏茨凯弗的律师没有回应。

面对众多不确定性,员工们大多只能选择观望。一位知情人士表示,对于针对奥特曼的内部调查,员工普遍预期不会有重大发现。部分原因是近几周来,奥特曼的情绪和行为似乎有所好转。据该人士称,尽管年初时奥特曼还深受“政变”事件的重压影响,但现在他显得“更加快乐”。

随着苏茨凯弗被边缘化,OpenAI的其他领导层开始接替他的职责。据两位知情人士透露,OpenAI总裁格雷格·布罗克曼(Greg Brockman)现在更频繁地向员工发表讲话并解答问题,研究负责人雅各布·帕科奇(Jakub Pachoki)也在努力担负起更多的责任。

“奥特曼正在向前看,”一位知情人士表示。其他员工也正尽力跟上他的步伐。(小小)