解護理師荒 花蓮慈院「護理一百分」每年公費培育百人

因应护理师荒困境，且培育优质医疗照护人员，花莲慈济医院推动护理人才培育，开办「护理一百分」计划，每年提供全台至少100名公费培育名额。

花莲慈济医院今天发布讯息表示，为延揽优秀护理人才，自2016年开始提供准毕业生公费培育方案，至今共有来自16个学校、近200名优秀护理学生申请培育方案，毕业后皆安排在前三志愿单位服务。

护理部主任钟惠君指出，公费培育的护理人员在急诊、加护、病房等单位都发挥相当优秀工作量能，目前有将近50%公费培育生留任，还有部分人员持续在慈济大学进修研究所；医院会依据同仁兴趣，协助做职涯规划，许多护理师除了临床护理照护，还在教学与研究方面成就卓越，例如获得国家新创奖、SNQ国家品质标章奖，还有各项发明奖与申请通过专利等成绩。

现代医疗重视实证，护理部副主任吕基燕表示，毕业于慈济科技大学护理系的她，本身就是最好实证。吕基燕说，自己毕业后从临床开始做起，担任过妇儿科临床护理师，后来也经历在职进修，现在担任行政职，可以说护理师能有的经历，不论是临床、教学还是研究，她都经历过，还在2020年从总统手中接获台湾杰出护理人员表扬的奖项。

院长林欣荣表示，在花莲慈院，医疗不只是事业，更是一份志业，团队彼此是超越事业合伙人的家人关系，尤其是医院中人力占比最高的护理师；医院重视每名护理师，也关心校园里准护理师们，推动护理公费培育方案，就是希望能从学生时代就陪伴护理师们，直到毕业、通过国家考试，到一同守护宝贵生命，目标就是「做伙健康到老」。

花莲慈济医院说明，提供公费培育的「护理一百分」计划，不仅是单纯提供经费补助，更重要的是，从学生时代就让准护理师们有机会参予职场体验；配合无缝接轨实习计划，可以提前到志愿到任单位实习，减少职场适应期冲击；还有学长姐的国家考试经验传承，在准备国考及进阶考试时都会有所依靠。

除了「护理一百分」公费培育计划外，花莲慈济医学中心与慈济科技大学联合招募医务管理系、经营管理系的应届毕业生，分享即将开办的学士后护理学习，广招有意愿学生加入花莲慈济医院大家庭。