拒绝加班换嘉奖、打开加班费上限 消促会发起警消工时改革连署

（消防员工作权益促进会29日立法院群贤楼召开记者会。图／消防员工作权益促进会）

消防员工作权益促进会29日立法院群贤楼召开记者会，呼吁行政院及考试院应所有轮班制公务机关试办结束后，订定轮班制公务员统一工时基准，超勤时数应实质补偿。并吁请司法法制委员会委员要求中央部会提出整体人力及经费评估报告，再进行法条审查，避免轮班制公务员健康权沦为空白授权。

同时消促会也宣布，即刻发起【加班要实质补偿，工时要健康基准】全国警消工时改革连署行动，诉求订定轮班制公务员统一工时基准、加班要实质补偿、废除警消加班费上限，呼吁基层警消一同加入连署，持续向行政机关表达基层要求工时合理基准及加班实质补偿的决心，同时也期待立法委员可以看到基层对于工时改革的诉求。

消促会理事陈弘桦指出，行政机关所提出的修法草案版本中，直接合法化「加班换嘉奖」这不合理规定，不仅无法实质补偿辛苦加班的消防队员，也不符合释字785适当评价超勤时数的意旨，尤其是以消防署所提出的工时试办版本中，每月的超勤时数高达100多小时，大部分的消防队员都会超出每月的超勤加班费1万7,000元上限，换成补休假后也不一定能够顺利申请，最后只能沦为毫无意义的嘉奖，但事实上，部分的县市其实是有能力实质补偿消防员的，例如桃园市政府消防局近期就以时数计算补偿因为美福火警、家乐福火警遭停休而无法有实质补偿的消防队员。

会员代表杨适玮则表示，目前的修法草案仅是空白授权各个业务机关订定工时架构，这样的内容将造成全国轮班制公务机关健康权认定不一的乱象，「我们认为人体可以承受的工作时间及劳动是有一致的极限」，并不应该因为从事的职业差异而产生健康权的不平等，而现在各地的消防机关仍在工时试办阶段，中央部会明明还没有提出完整的评估报告，就想要在委员会中通过法案，是不是因为行政机关不愿面对消防人员过劳的长期问题？我们认为要处理轮班制公务员的工时问题，应该是等到各机关试办完毕之后，行政院和考试院统一订定轮班制公务员的工时基准以及超勤实质补偿，才能符合真正意义上的工时改革，轮班制公务员也才能逐步迈向符合健康权的工时制度。我们同时也吁请明天司法法制的委员，要求中央部会提出完整的评估报告，再进行法案的逐条审查，不要让健康权只沦为空白授权。