看好景氣復甦更明顯 企業樂觀度創13季新高、55%擬加薪

景气持续复苏，根据yes123求职网25日公布的最新调查显示，与今年第2季相比，展望第3季景气，资方「净乐观比例」为+26%，企业对景气的乐观度除较上一季呈现上扬态势，并创下13季以来新高，且对比去年同期为+20.1%，代表今年企业保持「偏正向」的看法更为明确。

此外，该份调查还发现，在加薪、征才部分，企业下半年的意愿也相当高，分别创下6年、11年新高。

关于企业加薪部分。调查显示，针对2024年上半年的薪资水准，有50.2%的企业表示，「有替」员工加薪过，比例明显高于去年同期的44.8%。且更有54.7%的企业透露，在今年「下半年」有加薪计划，比例高于去年同期的49%，以及前年的44.8%，创下六年同期新高。

而企业下半年预计加薪的幅度，本次调查则发现，平均落在4.1%；其中甚至有一成三的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。

在征才方面，调查则发现有高达93.1%企业透露，在今年第3季有征才计划，比例高于第2季的90.3%，也略多于去年同期的92.4%，更创下11年新高。至于企业平均提供的月薪条件，则落在39,794元，多于前季调查时的39,578元，也高于去年第3季的38,310元，更创下11年以来同期新高。

若以「产业别」进行交叉分析，Q3企业「征才意愿较高」的行业，依序为：「餐饮住宿与休闲旅游」(95.5%)、「批发零售与贸易」(95.2%)、「科技资讯」(94.7%)，以及「传统制造业」(94.5%)、「运输与物流仓储」(93.8%)。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，目前应该属于景气回升期，资方看好在下半年，若观光业与餐饮业「缺工问题」解决，搭配出口恢复正成长，企业征才与加薪的比例有望回升。

杨宗斌也认为，上半年景季呈现「内热外温」，而且通膨压力不减，对劳方来说，公司调薪状况也可能呈现两样情，使得不少劳工财务状况依旧吃紧；因此大家期盼在下半年，出现更明显的经济复苏走势，预估转职动作转趋积极，希望追求更高待遇来改善生活。

杨宗斌还提到，目前企业调薪、分红意愿，逐渐恢复到「疫情爆发前」的水准，毕竟内外销产业景气，已经完全同步复苏。杨宗斌更指出，属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，也已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。

至于缺工情形，杨宗斌指出，接单逐渐加温的效应，让外销导向的科技业、制造业，同样出现缺工状态，资方势必要调薪来抢人与留才，因此看好下半年的劳动市场，仍然保持「事求人」的荣景。而持续受惠全面性边境解封，以及后疫情时代消费力道复苏的效益，使得内需型产业缺工情况较为严重，一切有赖毕业季来临后，才有可能纾解人才荒的压力。

上述「龙年第三季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2024年6月7日到6月20日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,288份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。至于企业有效问卷共1,016份，信心水准为95%，误差值为正负3.07%。

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