抗议血汗 医疗人员10月22日上街头

台湾医疗工会联合会将于22日举办「地狱职场嘉年华，医疗劳权大游行」活动，邀集第一线医疗人员搭配万圣节气氛，以「过劳鬼」、「幽灵」、「穷鬼」等意象，讽刺医疗环境的荒诞。（黄世麒摄）

新冠疫情后，各国医疗人员群起反抗低薪、过劳、人力不足问题，继南韩后，美国上周爆发史上最大规模的医疗人员罢工。台湾医疗工会联合会22日将召集千名医疗人员走上街头，喊话总统候选人改善医疗处境，呼吁政府要补足人力、打破人力不足导致离职的恶性循环、提升医疗人员待遇，并补足政府应负担的36％健保费用。

台湾医疗工会联合会监事陈韦锜说，医疗人力不足时，易有过劳、超时工作问题，增加医病风险。护病比虽规范每位护理师照顾的病患数上限，却因采全日、全月、全院平均计算，导致数字失真。

台湾护理产业工会理事长罗运生表示，常态性缺工下，许多医院要求医疗人员上「花花班」、「88班」或「跨科支援」，虽缓解了一时的人力不足，却导致劳动时间、地点越来越破碎、挖东墙补西墙，增强离职的意念，新人也不愿投入医疗产业。工会呼吁建立稳定的职场，打破「人力不足→劳动状态不稳定→更多人离职」的恶性循环。

新北市职能治疗师职业工会会员林钰祥则表示，疫情期间，医疗人员投入第一线的支援，但许多人至今都未获得防疫津贴。医疗人员低薪亦是长期问题，医院巧立名目设立奖金、津贴，将工资拆得相当破碎，医疗人员专业未受重视。

北市联医企业工会理事长郭蒉莹表示，健保财务困难，是导致医疗人员待遇不佳的重要原因。《健保法》规定政府应负担36％健保费用，但政府将身为公务人员雇主应负的健保保费计入，以此减少原本应支出给医疗院所的健保总额费用。

郭蒉莹呼吁政府应依法扩大公部门的医疗保健支出，且提拨额不应计入政府的雇主保费负担。另健保会也应纳入一席「医疗劳工」代表。