賴桑別再讓勞工做功德

气象局说五一当天有梅雨锋面来袭，但无损劳团上街表达诉求的热情，今年适逢《劳基法》实施四十周年，加以赖政府即将就任，因此劳团提了十六项修法主张，盼日后别找劳工做功德！赖清德也透过脸书回应，承诺会持续打造更友善的劳动环境，例如弹性育婴假视试办情形再扩大。如果说这就是赖桑在劳动政策发表会中所说的「新时代劳动法令」，那还真令人失望！

台湾自进入廿一世纪后，劳动法令日渐完备，包括性别平等工作、大量解雇保护、周休二日、劳退金加劳保年金、修订劳动三法、职灾保险单独立法、中高龄就业专法、最低工资法制化等，但随着环境变迁新问题也层出不穷，最显著的就是二○二八年劳保年金即将破产，令人失望的是赖桑居然认为劳保基金稳健运作，只要「拨补」掩盖就行！

赖桑在「二○二四『工』办劳动政见发表会」中，对于少子化缺工、外籍移工是否该进入服务业等问题，表示要制订「新时代劳动法令」，而劳工政策的第一优先，是保障本国劳工权益，不足之下才考量移工。言犹在耳，当局立马决议引进印度移工；对于国人迫切要求加薪以应通膨，赖桑则恪遵蔡总统说法，年年调升基本工资。

其实缺工不正好能借以跟雇主谈判加薪，而提高基本工资，不要说领取基本工资的本劳原本就不到投保就业保险人数的四分之一；经统计还发现，劳工平均薪资的增幅不如基本工资的涨幅，再者长期调升基本工资反而使低薪族增加！难怪最新调查显示，劳工期待赖桑上任后解决的问题，以长期低薪居首位。

尽管赖桑说要运用所有政策，鼓励加薪，但吾人认为真正要改变的是现行作法。就以「扩大引进移工解缺工」为例，为何不能在提高国人劳动参与率上多加努力，譬如减少人才流失，并鼓励资方将降低的训练成本转做加薪资源。

好比一年有十三万人因照顾而离职，若能提供「照顾津贴」，让上班族可以找人代劳，减少因照顾家人分身乏术而离职之情况，就能为劳动市场保有即战力人才。又如当局在鼓励中高龄续留职场的同时，《劳基法》又有六十五岁强制退休规定，两者岂不矛盾，实有必要修法，排除打造大龄职场的先决障碍。甚至应建构公私部门人才换轨机制，打破公私年资难以衔接的鸿沟，以促进人才流动，达到人尽其才同时提高劳动参与之目标。

期许赖桑的「新时代劳动法令」能切中时弊，针对现今上班族最迫切的加薪需求，研拟一套大战略，而非又一篇文青式的政策说帖。