乐帮同事乔感情事 台彩总经理黄志宜：带人要带心
「带人重要的是要带心」常常帮同事协调感情事、作媒的台湾彩券总经理黄志宜说，常常有人说我没总经理架子，但总经理为什么要有架子，我也只是别人的受雇者呀，况且「同事就是同事，不要拿主管的职称来跟同事做沟通，今天只是你早别人几年，才有机会当上主管，若别人早你几年，也有可能是你的主管。」
黄志宜说，当发现员工有问题时，即使是感情的事，也会试着帮助他协调；他举例，先前在中国信托银行当分行科长时，有一次发现男员工上班无精打采，询问之下发现是因为感情问题，了解状况之后，请男员工试着约女朋友出来，要出面帮忙协调沟通，但约出来谈完之后，没多久还是分手了。
还有一次公司里的一对情侣，双方父母亲不同意他们在一起，黄志宜得知之后，跟同事说「让我试看看」当时在谈之前，先了解双方的职业、喜好以及家庭状况后，发现女方家长说服难度高，决定先说服女方家长，结果一到家里家长表明不同意双方交往，但他仍不放弃。
之后询问到女方家长喜欢种兰花，因此事先做了功课准备话题，约了第二次见面，当时聊天聊得很愉快，时机到了之后告诉家长「若两个人在一起，会先思考有没有血缘关系，若没有血缘关系，他们俩个都在中国信托银行上班，收入是稳定的，且有晋升管道，不用担心他们的将来，那你是不是可以考虑考虑」之后第三次再去家中拜访，家长答应他们之后也结婚了，黄志宜说，「到现在他们每年都会到家中拜年，至今已有四个小孩都喊他『恩公』。」
▼台湾彩券总经理黄志宜。（图／记者许雅绵摄）
因为「亲和力、细心」的人格特质，经常跟员工打成一片的黄志宜说，在职场上要认真、创造别人没有的人格价值。
黄志宜表示，先前还在银行担任主管时，会固定办2天1夜的员工旅游，当时要求员工带家属出席，透过家属的保险资讯，了解员工家属几岁，若有小孩会事先准备小孩子的玩具，有生日寿星也会准备生日蛋糕，2天1夜的员工旅游中，他会亲自设计团康游戏，游戏竞赛获胜队伍还有礼物，这些礼物都是自掏腰包准备的，至于为什么愿意这么做？他说，都来自于「带人重要的是要带心」的领导原则。