立委爆临时人员退休金将遭砍 劳保局挨批带头违法

立委洪申翰（左）、劳动部长许铭春（右）。（截取自国会直播频道）

除了国民年金，劳保退休金同为老年退休生活的重要保障，但立委爆料，劳保局内有百名业务佐理退休年资，因应「劳基法」先前的修正将遭砍，痛批劳保局带头违法，损害这些临时员工的权益。

劳动部今(21)日于立法院社福及卫环委员会进行「以台湾永续发展目标(SDGs)检视我国国民年金与劳工保险等制度，如何永续稳健照顾社会经济安全、促进各年龄层生活福祉与提升劳动生产力」专题报告，并备质询。

民进党立委洪申翰质询指出，关于劳保局临时人员退休问题，临时人员早在省政府时期就有，当时因为预算员额没办法满足业务需求，因此有了约雇助理(后称业务佐理)，最多的时候人员高达500人，之后才一路精简到现在的100多人。

洪申翰指出，1998年「劳基法」第30条之1条修正后，将业务佐理纳进劳基法规范，从此具有劳工身分，但不代表年资必须从该年开始算。

洪申翰举例，若有业务佐理从1978年开始在劳保局任职，到了2019年年满65岁申请退休时，结果劳保局退休金计算上却写采计年资是自1998年4月至2019年，1978到1988年间的20年年资就会凭空消失。

劳动部长许铭春回应，会有这样的情况是因为临时人员的委托是以按件计酬来算，报酬给付方式可能被认为是承揽报酬，因此给付方式并不同。

洪申翰闻后不悦表示，临时职员和正职员工的工作内容几乎一样，说按件计酬是不被接受的。

洪申翰说，「劳基法」第84-2条已清楚载明，劳保局可以选择事业单位自订规定，或是劳雇双方协商等2种方法，假如劳动部要求民营企业遵守「劳基法」，结果底下的劳保局却不遵守，简直不合理。

洪申翰指出，根据之前的会议纪录，劳动部只是单方面告知，根本没有所谓的协商，劳保局只有2种做法，依照「劳基法84-2条」自订规则或是展开协商，否则劳保局继续摆烂，劳动部真的可以关起来了。

许铭春承诺，会了解实际情形，劳保局也已有安排专家会议，会找出符合「劳基法」规范的解决模式。