路透：鸿海考虑执行长轮替制 以培养领袖人才

消息人士透露，鸿海考虑的其中一个选项，是由4位执行长轮替，每次轮值6个月，不过细节尚未确定，未来仍有变数。就目前全球企业界来看，轮替执行长的制度并不常见，但分析师表示，此举可促进团队合作，避免领导层过度专权，同时还可开发新一代的领袖人才。

其中一位知情人士透露，这项计划是为因应投资人一再呼吁执行长与董事长职位切割、以提振企业治理的要求。

刘扬伟（Young Liu）自2019年起即担任执行长与董事长职位，带领这家全球最大电子代工厂，同时也是iPhone组装大厂，客户包括亚马逊等企业巨擘，知情匿名人士表示，该公司高层针对轮替执行长的规划已讨论数月。路透报导，鸿海目前对此不予置评。