麥當勞工讀生遭性侵事件 台少盟：籲徹查業者、檢討申訴宣導

北市17岁少女在麦当劳打工疑遭主管性侵、轻生，引发社会关注。台少盟今呼吁应彻查雇主及主管机关是否落实「性别平等工作法」，清查相关职场潜在受害者，并提供潜在被害人协助资源，另教育体系也应加强宣导劳动权益教育与申诉机制，并严肃检讨宣导成效，而非流于形式。

台少盟表示，性工法第13条明定，雇主知悉性骚扰情形时，应提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务，且应通知地方主管机关；经调查认定属性骚扰的案件，并应将处理结果通知地方主管机关。在此案中，麦当劳是否依法在接获申诉时通知台北市劳动局，并将处理结果通知主管机关？雇主是否在收到申诉时，提供受害者后续关怀与咨商资源？这都需在后续调查中查明。

台少盟表示，根据卫福部2022年调查，约2成青少年曾有打工经验，但青少年常因年龄、经验或技能较少，对劳动法规与申诉程序不熟悉，或缺乏职安或劳权意识，在求职或入职阶段面对风险极高的劳动环境，或在职场上权势不对等所衍生的性骚扰、性侵害等问题难以求助，且政府对未成年人劳动力现况也缺乏完整且常态的统计调查。

台少盟认为，除雇主及主管机关依性工法落实调查程序外，也应强化日常的性骚扰与性侵害防范教育，例如深入校园劳动权益教育、建立健全职场申诉管道等方式，增进青少年及一般员工对职场性平法规的了解，并建立友善及可近用的申诉渠道。

针对麦当劳事件，台少盟呼吁政府应尽速彻查本次事件中雇主与主管机关是否落实雇主调查责任，以及必要的补救措施，包括是否曾对少女提供后续关怀，以及其它潜在受害者的调查。也须评估申诉管道的宣导成效，并建立儿少专责劳动稽核部门、人力，针对儿少办理劳动调查。

台少盟强调，职场上任何形态的性骚扰、性侵害或权益侵害事件，都不应再被视为「单一特殊个案」，唯有劳动与教育面双管齐下，政府、企业共同携手，才能确保青少年在努力赚取收入与累积工作经验的同时，保有尊重、保护与照顾。

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麦当劳传出员工因遭主管性侵轻生。 路透