麥當勞性侵案挨罰100萬 婦團：輕忽補救措施的細緻度

台北市一名少女在麦当劳打工疑遭主管性侵，上月坠河死亡。台北市劳动局昨认定麦当劳未给予被害人相关协助，情节严重，昨依违反「性别平等工作法」裁罚100万元。现代妇女基金会今声明，很多企业处理职场性暴力事件时，轻忽了「采取立即有效纠正补救措施」的细致度，应更加严谨、深化同理被害者处境，呼吁若发生性暴力事件，雇主应积极采取各项措施，避免被害人再受侵害，而非仅止于将加害者解职。

现代妇女基金会表示，麦当劳爆出员工遭主管性侵后轻生事件，业者虽已依法进行性骚扰申诉调查，并依调查结果将行为人解雇，但却为何仍让被害人家属无法接受、社会大众扬言抵制？这是因为很多企业轻忽了「采取立即有效纠正补救措施」的细致度，更忽略了「性侵害就是最严重的性骚扰」，所需采取的补救措施面向应该更加严谨及深化同理被害者处境。

性工法规范雇主端的防治责任，预防层面包括要有公开揭示的申诉处理管道、防治性骚扰措施及惩戒规范、实施教育训练等，并在性暴力事件发生后采取立即有效之纠正补救措施、依被害人意愿受理申诉及调查等。

现代妇女基金会说，所谓的立即有效之纠正补救措施，意即雇主应采取一切避免被害人再受骚扰侵害的作为，如访谈或调查相关人员，了解来龙去脉，以同理心对待并关怀慰问；依被害人意愿调动其或行为人的职务、班表、办公地点；提供或转介被害人需要的咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源，若被害人需于上班时间寻求上述协助时，应予以公假而非用自己的休假时数；受雇者500人以上规模的雇主，因被害人请求，应提供至少二次心理咨商协助；视行为人状况，安排辅导教育、医疗或心理咨商资源等，协助其改善不适当行为。

面对重大性暴力事件，现代妇女基金会也建议事业单位应全面进行员工教育训练，重申内部性骚扰防治措施及申诉管道，确保每位主管及员工都知晓性暴力样态、权益，及强化不应对任何人施以性暴力、不容忍性暴力的态度，并应积极了解是否还有其他被害人及启动后续协助程序。

现代妇女基金会说，性暴力所带来的创伤甚钜，不只对于事件被害者，身边的至亲好友亦深受影响，也将造成企业难以修复的声誉重创，沉痛呼吁社会必须重视具权势地位者利用其身份与职务，加诸私欲于他人的重大恶行；更呼吁若发生性暴力事件，雇主应积极采取各项措施，避免被害人再受骚扰侵害，而非仅止于将加害者解职。

麦当劳工读生性侵案，台北市劳动局昨认定麦当劳未给予被害人相关协助，情节严重，昨依违反「性别平等工作法」裁罚100万元。示意图。本报资料照片