麦当劳性侵案 受害家属泪诉:人走了才提供心理咨商

暖暖Sunshine协会与公民监督国会联盟今天在立法院举办「麦当劳案敲响警钟 防治职场性骚扰刻不容缓」记者会。(蔡佩珈摄)

麦当劳女员工遭主管性侵案,引起关注,依照工作场所性骚扰防治相关规定,企业应提供受害者必要咨询、心理咨商等支持,但未设定时限,被害人家属2日泪诉,麦当劳事后才表达要提供心理咨商,但当事人仅18岁,没有相关司法经验,早就陷入慌乱焦虑、身心煎熬地离世,民团则呼吁修订相关规范,要求企业7天内提供相关资源,并设置专责人员追踪处理进度。

暖暖Sunshine协会与公民监督国会联盟今天在立法院举办「麦当劳案敲响警钟 防治职场性骚扰刻不容缓」记者会,受害者家属质疑,从向麦当劳申诉到启动调查历经逾15天,相关人员调查时不只当成离职员工与现任主管的性侵案处理,更先入为主询问被害者是否与加害人有暧昧,难道是正常的吗?

家属哽咽地说,麦当劳去年12月到宅慰问只带一盒水果,与家属洽谈约1小时连一句抱歉都没说过,后来还致电表达愿请心理咨商师到家访谈,但为何麦当劳要等到人死掉了,才提供咨商?麦当劳有人力成立调查小组,却未能给予有效法律咨询及关怀辅导,使被害人仅18岁有如无头苍蝇慌乱焦虑、身心煎熬。

家属泪诉,到目前为止,没听到麦当劳说一句道歉,永远只有很遗憾、可惜,加害者也未出面、与家属联络,盼司法还他们公道,麦当劳也要给出交代,并希望各大企业有相关机制防范职场性侵。

暖暖Sunshine协会执行长汤净指出,受害者去年3月向麦当劳申诉并同步报警,但后续处理仅止于形式上的调查与惩处,未依照《工作场所性骚扰防治措施准则》提供或转介受害者必要的咨询、医疗、心理咨商、社会福利资源等支持服务。

她呼吁,修订《性别平等工作法》第13条及《工作场所性骚扰防治措施准则》,明确规范雇主在性骚扰申诉案件,应在7日内提供或转介心理咨询、医疗或社会福利资源,并设置专责人员追踪申诉案进度。劳动部则应将申诉案后续追踪、企业提供协助,纳入核备范围,并定期抽查处理流程,邀请第三方专家审核。

麦当劳性侵案律师团代表蔡尚谦补充,该案具体赔偿会再与麦当劳讨论,也会希望给予道歉,并改善内部机制。

台湾麦当劳回应,麦当劳深刻理解性别平等的重要性,将秉持企业社会责任,与大众一起正视并避免职场权势性暴力,致力提供安全且友善的职场环境。关于此事件,麦当劳虚心接受并深切检讨,除了彻底检视过程中做得不够好的环节,加强对员工申诉案件的后续支持与协助,并期待司法尽速侦辧,早日还原真相。

就职场性别平等议题,麦当劳提供教育训练与宣导,以及各项申诉管道、心理及法律咨商服务等资源;申诉调查程序上,已聘请外部学者专家,未来将增设「职场安心委员会」,引入专家、律师,与员工代表共同组成,让员工能够更安心、更及时反应。

麦当劳表示,申诉人离职后3月3日向警方报案遭受性侵,该案已进入司法程序;3月25日申诉人另行向麦当劳提出性骚扰申诉,亦已完成调查,并给予被申诉人最严厉之解雇处份,也将处理结果依法呈报劳动部,绝对没有将性侵降级为性骚扰,或任何包庇之情事。麦当劳强调,李姓前襄理与公司李董事长绝无亲属关系,请外界切勿再以讹传讹。

台湾麦当劳再度对被害人及家属,致上最诚挚的歉意。对于家属及外界质疑「意图引导至两情相悦」,调查小组仅就申诉内容进行了解,秉持客观、公正、专业之原则进行调查,并无预设立场。本案最终判定性骚扰成立,性骚扰申诉并不会因是否两情相悦而影响判定,因此公司无动机亦无意图进行引导。

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