美离职率降 经济放缓警铃响

劳工部30日公布，2023年全美辞职人数，由2022年创历史新高的5,060万减至4,450万，减幅610万或12％。

光是去年12月的辞职数，经季节性调整后，跌到近3年来的单月新低。12月离职率经季调后为2.2％，相较前年同期的2.6％明显下滑。

离职人数变少，意味员工对转职失去信心，要不就是满意目前的工作。全球最大职业社交网站领英（LinkedIn）近来调查发现，大部分劳工考虑今年转换跑道，但很多苦无机会。

去年12月美国雇用率，自前年同期的4％降至3.6％。经济学家指出，这代表企业采观望态度，想留住既有的员工，但无意增聘人手。

这与新冠疫情期间员工辞职数激增，企业雇主面临劳力短缺窘境大相迳庭。2021和2022这两年，雇主为了征人大打广告，甚至连员工背景调查都免了，除大幅加薪之外，餐厅及工厂还发签约奖金给员工。

但近几个月来，求职者遭连串噩耗打击，包括企业大动作裁员、加薪幅度缩小、部分行业聘雇明显放缓。

德意志银行资深美国经济学家莱恩（Brett Ryan）表示，离职率下降，企业雇主征才压力减轻，薪资增幅势将受到抑制。尽管想加薪的劳工不乐见，对努力驯服通膨的联准会来说是好消息。

美国经济去年甩开衰退预测阴影，呈现惊人成长。不过进入2024年，经济学家预期美国经济扩张热度将大幅冷却，每月就业人口仅新增6.4万，不及去年22.5万的三分之一，也远低于2022年的39.9万。

全美职缺数虽仍高于疫情前水位，相较2022年初高峰已大大回落。去年12月职缺数900万，比一年前的1,120万少。