美国缺工荒 白领薪资松动走高

根据联邦政府的资料，今年第三季民间部门整体薪资水准较去年同期激增4.6％，薪资涨幅前几高的产业分别是服务、零售与餐旅业。

白领劳工薪资增幅虽然较少，但上一季也年增3.9％，创2003年以来最大增幅。

另根据纽约经济咨商理事会本月稍早的调查发现，美国企业规画明年为员工加薪的幅度平均达3.9％，创2008年以来最高。

总部设在底特律的金融机构Ally Financial人资长派特森(Kathie Patterson)表示，「我们原本锁定招募的人才要不是拒绝公司的邀约，就是要求协商加码薪资条件。」所以该公司已经调高薪资、分红奖金与员工退休金的提拨率。

对于金融业、律师事务所与科技业等具专业背景的劳工而言，今年将是大丰收的一年，除了可领到一笔高额的分红奖金，薪资也会调涨。

美国大型投资银行入门级分析师的起薪今年已突破6位数大关，Milbank国际律师事务所今年6月将新进律师的年薪从19万美元调至20万美元后，也带动其他律师事务所全面调高薪资。

薪酬顾问业者Johnson Associates董事经理强森(Alan Johnson)表示，「我们金融业的客户都面临人手不足、必需调涨薪资留人与抢人才的压力。」根据该公司的调查，银行业者今年薪资与分红奖金的调涨幅度少则10％，最高上看35％。

经济学家担心的是，这波薪资调涨恐透过产品价格调升转嫁给消费者，进而带动物价进一步飙高，然后再刺激薪资上涨，形成一个恶性循环。

美国消费者物价指数(CPI)11月年增6.8％，创39年新高，物价飙涨不仅会侵蚀薪资，甚至可能完全抵销掉薪资成长。