每周两天可不坐班,去哪儿官宣实行混合办公

7月9日,去哪儿CEO陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办公地点,且无需任何申请审批。

管理层带头执行,可与年假同时使用

为确保混合办公落到实处,去哪儿做了一系列准备。

首先从硬件上,公司已配备了线上办公软件、IT安全软件等。去哪儿COO刘连春表示,更大的挑战可能在管理方式上,需要思考如何更好地去适配混合办公需求。

刘连春透露,在去哪儿开始混合办公试验时,就跟所有总监以上的管理层强调过,一定要带头严格执行混合办公制度。正式推行后,员工正常按制度混合办公,不需要申请,所以也不涉及批准,这是员工正常应该享受的福利。

“我觉得单纯以工作时长考察员工的管理方式,不是好的管理方式。”刘连春称,混合办公不会影响员工的绩效和晋升,公司一直在推行更加量化的管理考核工具。

对于混合办公的地点,去哪儿不做要求。无论是在家、酒店还是其他度假场所都可以,员工只需要保证工作顺利完成即可。

刘连春同时表示,在原本就有10天以上年假的基础上,去哪儿员工选择“年假+混合办公”衔接使用的模式“也没有问题”。

“很多伟大产品都是在休假时产生的。”他表示,“去哪儿是一家旅游公司,我们希望员工多出去玩,多去体验。在旅行中发现问题,发现新的机会点,也能在工作中更好发挥自己的创意,这跟公司的业务也是契合的。”

幸福感提升,离职率下降

为何要推行混合办公?刘连春表示,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验,员工对混合办公的各个维度反馈正面。

回收数据显示,超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率在混合办公后下降了三成。同时,没有看到因为混合办公造成的工作效率下降问题。

同为在线旅游平台,携程也同样认同混合办公模式。作为中国首个率先实施该制度的企业,携程自2022年3月起便在集团范围内推行混合办公。

据了解,截至2024年3月,已有七成携程员工体验了混合办公的便利性,累计节省约70万小时通勤时间。其中,女性申请人次占比略高,年轻人更青睐混合办公,“90后”和“00后”占比近八成;有娃家庭中,已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。2024年5月,携程推出“春节提前回乡办公”政策,将客服团队春节期间居家办公时间延长至1个半月。

此外,据携程统计,员工离职率的潜在下降,能为企业节省数百万美元的招聘和培训费用。相关研究的论文指出,这些结果或适用于类似携程的工作环境,即在现代办公空间实行八小时工作制的员工。

“现在采取的混合办公模式,是根据公司行业状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的,也考虑到当前的社会环境、行业状态。”刘连春表示,“去哪儿推动混合办公的趋势不会改变。未来如果公司的管理水平足够成熟,去哪儿的员工就可以一周七天在世界任何一个角落办公。”

携程集团董事局主席梁建章曾表示:混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度,还有利于减少交通堵塞、环境保护;缓解高房价和地区间差异;另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广,这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。

本文源自:银柿财经