面试台积电提2问题　妹子后悔「感觉凉了」！过来人点头：这是地雷

▲妹子面试台积电提2问题，后续没有收到消息。（示意图／记者施怡妏摄）

记者施怡妏／综合报导

晶圆代工龙头「护国神山」台积电，是许多科技新贵心中的白月光，抢破头也要进去，一名女网友表示，收到台积电的面试邀请，过程中双方相谈甚欢，结束后她提出了2问题，事后惊觉说错话，担心自己是不是没机会了。对此，有过来人直呼，真的就凉了，「我之前有经历，那次就没中了」。

女网友在Dcard发文，分享面试经验，上个月与南科台积电的人资进行面试，过程中一切顺利，双方相谈甚欢，在面试结束时，她问到了关于薪资结构和内部转调的问题，之后发现对方并未和她核对资历，担心自己可能因此被淘汰。

原PO焦虑表示，「会不会因为问了内转问题，让HR觉得我对这个工作没有积极性之类的，是不是已经凉了？不知道大家面人资都会问什么问题呢？面完觉得好焦虑」。

贴文曝光，过来人表示没机会了，「内转的问题不能问，我之前有经历那次就没中了」、「凉凉喔，通常人资面试不错，当下就会跟你询问资历审核了，可以再等看看两个礼拜」、「如果被comment这个人准备JOS，大概台积就凉了」。

其他网友指出，「说实在这个问题不该问喔，你是用人主管会收一个摆明想先进来当跳板的人吗？如果这次没上，下次面试记得先用脑袋想想」、「都还没进来就问内转，会让人觉得妳把部门当备胎，那妳也可能会成为主管用人的备胎，下次要注意」、「感觉进去前问这种问题是摆明想当跳板，相谈甚欢为的就是钓出这种想法，一切的想法都等进去了再计划」。