明年基本工資升至27,470元 企業人事成本估增216億

劳动部拍板明年基本工资月薪将调升至27,470元，调高1,070元，时薪调升至183元，调高7元，调幅4.05%，示意图。 图／联合报系资料照片

劳动部昨（8）日邀集劳资政学四方召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资月薪将调升至27,470元，调高1,070元，时薪调升至183元，调高7元，调幅4.05%，调幅超出预期，更高于明年军公教调幅，这也是蔡政府连续第八年调升基本工资。

历年来基本工资月薪调整

全案将由劳动部报行政院核定后，明年元旦起适用。

劳动部预计，这次基本工资调升，合计205.1万名本国劳工及34.2万名移工受惠。雇主因此而新增法定成本，包括劳保、就保、健保及新制劳退提缴，以及劳工每月薪资调升，总计新增216.9亿元人事成本。

劳动部强调，在蔡总统八年任期内，连同昨日会议结论，基本工资月薪共有八次调整，由上任前的20,008元提升到27,470元，总调幅约37.3％；时薪调整九次，由120元提升到183元，总调幅为52.5％，达成年年调升基本工资目标。

劳动部长许铭春表示，劳资双方都有调涨共识，主要是调幅问题。劳方代表认为，核心物价及重要民生物资价格涨幅，应反映在基本工资调幅，经济成长果实亦应适度与劳工分享；资方委员则表达，未来景气并不如预期乐观，制造业现面临库存调整、外销订单减少冲击，基本工资涨幅应该合理。

学者专家委员认为，基本工资目的在维持劳工基本生活所需之实质购买力，重要民生物资涨幅对基层劳工带来相当程度影响，应予特别考量。

许铭春表示，经两阶段充分交换意见，资方不反对将民生物资CPI纳入考量，经过折冲，又不违反先前「经济成长率劳资共享、CPI年增率足额反映」原则，今年调幅综合考量全年CPI年增率预测值2.14%、今年前八月行政院17项重要民生物资年增率5.51%、今年全年经济成长率预测值1.61%，得出4.05%调幅。

工总在会中建议月薪少调、时薪多调，但未被接受。劳动条件及就业平等司长黄维琛强调，国内企业多采月薪制，目前以基本工资投保薪资本国劳工，服务业多于制造业，而目前内需餐饮、旅宿业景气佳，如果月薪少调，服务业受创大。

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