明星独角兽DocuSign裁员9%！！！

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根据最新的消息，著名的SaaS公司DocuSign最近宣布了裁员9%。这是又一家著名的公司发生大规模的裁员。

DocuSign的员工将获得12个星期的工资作为补偿，同时，未来两个月内如果有股票vest，也会提前发给他们。

这个待遇呢，说实话，好不好，就看你什么时候加入DocuSign了。

如果你加入DocuSign才不到1年，那就是非常的好了。但是有的人加入DocuSign11年了才被裁员，按照通常的裁员方式，都是加入的时间越久，就能拿到越多的钱，但是DocuSign没有这么做。

DocuSign的方案是大家统一12个星期的工资，这么说起来，对大部分人来说，这个裁员并不是很划算。

和疫情刚开始的时候，Airbnb的裁员比起来，更是没办法比了。

DocuSign这次裁员据说主要聚焦在那些非核心的业务，和那些盈利前景不是很明朗的业务。这些部门从director往下走，好像都走得七七八八，几乎没什么留下来的。

相反的，那些稳定盈利的部门，DocuSign的Sign部门比如说，那就完全没有裁员。所以公司在业务好资金价值便宜的时候，往往会扩张，而等到外界环境不好的时候，就会收缩。这个时候核心业务才比较安全。

根据我得到的消息，DocuSign除了裁员以外，还要求所有的QA人员，只要是没裁员掉的，都要转成SDE，要写production code。

这个过渡期给的是6个月。所以我们不知道的事情是6个月以后，那些没办法写production code的QA们会不会因此又被裁一波。

这次的裁员虽然说在全球范围内是9%，但是其实很多的裁员都集中在研发部门，发生在研发的中心美国，所以美国员工的裁员比例是比其他地方要高不少，肯定超过了9%。

另外，据说这是老CEO作为下台前的最后一件事情，替公司做坏人，裁掉了应该裁的人。下面就会由新CEO接手，至于这个新CEO会怎么样面对当前的局面，做出什么选择，就只能拭目以待了。

老CEO最后背锅，也是职场常见的一种做法了，当年微软的HR的头就在下台前狠狠的裁员了一波。这种一般公司董事会都会给一笔钱，作为下台前做脏活的费用。

很多人也愿意这样做。毕竟资本主义社会嘛，凡事都是有价格的。价钱给到位了，让裁员就裁员，让砍人就砍人，没有什么事情不会发生。

现在整个就业环境确实不好，DocuSign这一波裁员下来几百号人，上Job Market，也不知道他们要花多久，才能够找到下一份心仪的工作。

12周的时间到底够不够，真是说不好的事情了。我之前找工作，差不多花的时间4个月吧，前前后后的，准备面试和面试。

但是当前的就业环境毕竟不一样。可能这些人还需要更多的时间。