OpenAI 遭遇高管离职潮，内部权力斗争与薪酬问题浮出水面

全球领先的人工智能研究机构OpenAI近期经历了显著的管理层动荡，引发了广泛关注。据报道，该公司在短短几天内失去了多位关键的技术领导人，包括首席技术官Mira Murati、首席研究官Bob McGrew以及研究副总裁Barret Zoph。这些变动发生在公司被估值高达1500亿美元之际，形成了鲜明对比。

根据The Information等多家媒体的报道，OpenAI此次高管离职潮背后的原因主要有两个方面：一是部分高管感到在公司内部受到冷落或遭遇了不公平对待；二是关于薪酬和公司发展方向上的分歧。

心里受委屈一些直接与CEO Sam Altman合作或在其副手领导下工作的员工指出，Altman倾向于加剧内部的权力斗争。当其他领导层成员提出增加招聘或资源请求时，Altman往往避免做出决定，迫使其他人如总裁Greg Brockman承担更多责任。前超级对齐团队负责人Jan Leike在离职时表达了对公司发展方向与安全文化的担忧，并公开批评了管理层的做法。

薪酬争议随着OpenAI迅速扩展至超过1600名员工规模，并且越来越注重商业化（其年度经常性收入已达34亿美元），原本吸引顶尖人才的小型创新团队氛围逐渐消失。有报道称，一些员工通过向外部投资者出售利润份额获利超过12亿美元。然而，面对不断增长的竞争压力及个人职业发展需求，仍有不少才华横溢的研究员寻求更高报酬或其他机遇。

尽管遭遇重大人事调整，但Altman表示这是一次“伟大过渡”，并承诺将更加深入地参与技术研发工作。此外，在最近的一份备忘录中，他还强调了加强公司内部沟通的重要性。不过，如何平衡商业利益与科学研究之间的关系，同时保持团队士气，将是OpenAI接下来需要解决的关键问题之一。

本文源自：金融界

作者：归林