歐美科技業女性增加 專家：疫情與彈性工作是關鍵

过去四年来，许多先进经济体国家的科技业女性员工比率增加，渐成趋势。 图／Unsplash

科技女力增 美国科技业女性员工占35%

自新冠疫情爆发以来，在全球许多先进经济体，从事科技工作的女性员工比率有所增加，主要受到劳动需求强劲、性别平等政策，以及工作安排更有弹性所致。

伦敦金融时报（FT）分析各国官方数据显示，这类工作出了名的性别比失衡，过去四年在美国、欧盟、英国等地，有逐渐缩小的趋势。

根据美国劳工统计局资料，去年底时，美国从事科技工作的女性占比，已从2019年的31%提高至35%，在250万名工作者中，近90万为女性。

欧洲统计局数据也显示，从事程式设计和相关服务的女性比率，在疫情前为23%，去年底提升至25.2%，德国、法国和丹麦等多数欧盟成员国，占比皆有所提高。在英国，科技职务的女性比率，则由29%提高至逾32%。

疫情人力需求增与弹性工作 助改善科技业员工性别比

经济学家认为，疫情以来全球资讯科技业的人力需求大增，是女性工程师增加的一项重要因素。在欧盟，从事电脑程式设计的人数在2016年之前，和旅宿业大致相同，但如今几乎是后者的两倍。在美国，这些工作的数量在去年12月时，较2019年12月增加15%，远高于同时期整体就业1.5%的成长幅度。

从事科技工作的女性占比增加，也有部分原因来自银行业和生产消费品的企业，新增愈来愈多的科技类职务。另一方面，相对弹性的工作安排，也起到作用。脸书表示，接受远距上班的应聘者多半是女性。数位服务顾问业者Nash Squared发现，只要求员工每周进办公室一至二天的公司，女性员工比率较一般公司多27%。

多家科技巨擘也正逐渐改善员工的性别比。Google去年科技相关新聘员工的女性比率，由2018年的20.8%增至25.3%。微软科技相关职务的女性员工占比，由2019年的21.4%增加至26.6%。脸书和苹果两家公司都有类似的趋势。

尽管性别平衡情况有所改善，科技业仍由男性主导。而如今科技业正值发展关键的人工智慧（AI）新技术之际，聘雇多元化成为新的方向。英国剑桥大学实验物理学荣誉退休教授唐诺说，「以AI的发展而言，我们处于一个关键时刻。

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