錢少又累 私幼鬧師資荒

私立幼儿园师资招募日益困难，甚至有幼儿园都准备开学了，还找不到老师。图为幼儿园示意图。本报资料照片

近年来公共化幼儿园数量不断增加，幼教本科生投入幼教职场却一直在减少，让私立幼儿园师资招募首当其冲，许多私幼都面临找不到老师的困境，甚至有幼儿园都准备开学了，老师还找不到，最后只好拜托离职师回校支援。这也让私幼业者大叹，少子化不是私幼最大危机，找不到老师才是。

根据教育部统计，一一○学年至一一一学年，一般私立教保服务人员数呈现明显下降趋势，其中又以未满廿五岁人员数减少最为明显，一一○学年较前一学年减少百分之六点七、一一一学年再减百分之十三点二；反观非营利幼儿园的人数则呈现上升趋势，一一○学年未满廿五岁教保服务人员年增百分之七点二、廿五到卅四岁人数更年增近三成。

中华民国幼教总会前总会长廖文秀表示，私立幼儿园近年不仅很难招募新血，教师流动率也提高，不少私幼反映，园所虽然对园内的合格教师、教保员一般都会有证照加给，但近年来公共化幼儿园一间一间开，导致大部分师资往公共化幼儿园任职。

南投向日葵幼儿园负责人陈勉福表示，园所开给新鲜人起薪近四万元，但想要找新老师仍然非常不容易，今年开学前一天，甚至都还找不到老师，最后拜托之前已离职的老师回校协助，才解决困难。

至于为什么幼教、幼保本科生到私幼任职意愿低？廖文秀说，大多觉得私幼比较忙、工时比较长，且大部分师院等师培机构的教授也会建议学生优先选择公立幼儿园实习，连带使私幼在招募师资的第一阶段就被断源。

不过全国幼教产业工会理事长许文菁则认为，以公幼甄选教师及教保员的状况就可知道，教保师资人力是够的，部分园所比较难找人，与劳动条件相对辛苦有关系。

许文菁呼吁，教保工作辛苦已是事实，可是目前在人力网上仍看得到部分园所以接近基本工资请教保员，老师不愿意屈就不尊重专业的薪水，才会倾向往薪资福利较有保障的公共化幼儿园任职。

教育部国教署表示，将持续鼓励师培大学开设师资学士后教育学分班及教保员学位学程专班等，提供在职人员进修管道。