全盈+PAY首创「电支薪转」！联手104企业大师　一次解决人资痛点

▲全盈支付「电支薪转」直接解决小微型企业薪转拨薪痛点。（图／全盈支付提供）

记者杨络悬／台北报导

全家旗下电子支付全盈+PAY去年首创「电支薪转」独家服务，进一步联手104企业大师云端人资管理系统，帮助小微型企业提高人资管理效率、减轻人事繁琐作业，不仅企业主可运用「企业薪转」与「人事整合」两大服务，企业员工更可用全盈+PAY电支帐户进行股票、基金申购扣款的「资金理财」。

全盈支付表示，「电支薪转」是运用电子支付帐户作为企业员工薪转帐户，并具备「无员工数门槛、2步骤预约拨薪、3分钟快速开户」特色，业主仅需透过全盈+PAY申办，即可使用现有公司帐户发薪，不需再跑实体银行开立企业拨款专户，俨然化身全台中小企业拨薪利器。

全盈支付的「电支薪转」服务上线届满1年，目前已有逾30家连锁品牌加盟门市及独立商户使用全盈+PAY薪资代发服务。

此外，全盈支付也宣布，今年底前，企业主申请104企业大师专属方案、申请全盈+PAY「电支薪转」薪资代发服务，并完成首次拨薪，即可依实际拨薪人数，获得每1人50元的104企业大师折抵金。

全盈支付表示，因应数位转型趋势，多数企业正面临数位化的挑战，尤以人事智能管理是许多小微型企业转型遇到的第一道关卡，全盈+PAY去年推出的「电支薪转」服务，锁定零售及小型餐饮业等派遣型业态企业，即是因应小微型企业时常因员工人数低于银行薪转户申请门槛而衍生的创新服务，直接解决小微型企业薪转拨薪痛点。

全盈支付总经理刘美玲表示，数位浪潮带动电子支付产业迅速发展，今年台湾电子支付使用人数年增20%，经营重点也从扩大用户规模转向深度会员经营和建构支付生态圈。

刘美玲强调，独特、具市场差异的数位金融服务是各家电子支付抢攻的关键战场，为了有效提高竞争优势及用户黏着度，全盈+PAY发挥金融影响力，打造独家或创新多元金融商品与服务，并且透过电子支付代发薪资，触及拓展薪转户的小微型企业，并结合投资平台，活化电子支付金流，开创互利、多赢金融生态圈。

104人资学院总经理花梓馨表示，目前已有近70%企业使用数位系统进行人资作业，其中，有逾4,000家企业、超过10万名员工都在使用104企业大师，此次与全盈支付合作串联，将提供高效人事管理数位服务，支援业态多元。

举例而言，花梓馨说，企业主透过全盈+PAY「电支薪转」服务代发薪资，加上系统内建的人事、出勤、薪酬报表视觉化分析，更可帮助企业快速掌握人力发展与管理关键因素，有效提升整体运营效率。

此外，花梓馨也指出，系统面对劳务相关法令变动，会自动侦测提醒，相当智能，再搭配ESG永续发展，各式表单云端化，摆脱纸本以打造更有效率管理。