日韓吸引力不再?越媒曝越南勞工轉赴歐洲原因:限制較多、手續複雜

图为4月1日,一名工人在越南河内的一个建筑工地工作。欧新社

越南劳工输出市场渐渐转向欧洲,媒体报导指出,许多欧洲国家正在开放引进外籍劳工,职业和劳工年龄多样化;相较之下,日韩等传统市场限制较多、手续复杂,逐步失去吸引力。

网路媒体越南快讯(Vn Express)报导,国际人力资源供应与贸易股份公司(Sona)董事长阮德南(Nguyen Duc Nam)表示,虽然他们公司主要输出劳工至日本和韩国,但多年来一直在欧洲寻求更多合约。

他观察,日本对劳工有年龄限制,去韩国手续又很复杂,而罗马尼亚等一些欧洲国家却相当开放,要的并非技术型劳工,技能要求不太高,只要在适合工作的健康年龄就有机会。

24岁的裴潘淮武(Bui Phan Hoai Vu)打算在专校最后一年出国工作,研究之后决定选择德国。越南目前几乎没有公司取得将劳工输往德国的许可,裴潘淮武透过留学就读厨师专业,主要在餐厅实习,其余时间上课但免付学费。

裴潘淮武表示,与每月2400欧元(约新台币8万元)至2600欧元的最低薪资相较,他在餐厅工作月薪为1000欧元,扣掉吃住500欧元,还是能存一些钱。他看中的是毕业获得证书后,就能做正职工作拿更高的薪水。

在传统市场失去吸引力的背景下,像裴潘淮武这样透过出国留学并寻找工作机会的人很多,他们选择前往俄罗斯、罗马尼亚、波兰、匈牙利等与越南有劳工招聘合作的国家。

胡志明市Traco劳务输出公司劳工招募负责人阮氏红(Nguyen Thi Huong)表示,近2、3年来劳工倾向去欧洲找工作而非日本。现在日圆大幅贬值,而欧洲多国对人力资源「饥渴」,吸引劳工的移民政策多次发生变化。

例如德国为了吸引技术劳工,外国人现在只需5年即可入籍,而不是先前的8年。同时,外国人享有与当地人同样的工作条件和福利。今年1月,越南和德国还签署劳动就业领域的谅解备忘录,有助开拓合作机会。

根据海外劳工管理局,一些越南企业正在输出劳工到10多个欧洲国家,罗马尼亚是引进越南劳工最多的国家,约4100人,其中9成在建筑业和工业工作。非技术劳工的最低月薪为650美元,技术劳工则为800至1000美元。

海外劳工管理局讯息媒体处副处长阮如俊(NguyenNhu Tuan)表示,欧洲有现代化的生活环境、良好的收入、工作条件及能够长期居留和工作,成为吸引越南劳工的目的地。

然而,去欧洲工作时,劳工会面临一些问题,像是天气非常寒冷,冬天工作量减少,与日本、韩国和台湾市场相较,文化差异相当大。此外,必须与欧洲地区其他国家的劳工及开发中国家的劳工竞争。

他还指出,企业将劳工输往欧洲面临巨大挑战,即劳工恐逃往第三国。因此,招聘工作必须非常严格,并有明确约束条件。此外,想去欧洲工作的劳工很容易找到不实承诺的仲介,很容易上当受骗。