日企拟明年再调薪 为央行量宽退场创造条件

各种来自企业、工会和经济学家的指标都显示劳动和物价等压力，逼迫今年企业调薪幅度为逾30年来最大，这些压力将持续至明年劳资谈判的「春斗」。

酒业巨擘三得利在人力供应紧张下，计划明年给员工平均月薪提高7％为连续两年调薪。社长新浪刚史指经济重大变化是从通缩走向通膨，企业必须赶快调薪留住或吸引人才来加强竞争力。

明治安田生命保险也打算明年4月开始，为约1万名员工的年薪平均调高7％。连锁家电量贩店Bic Camera甚至准备调薪16％。

除了企业自动自觉地调薪外，首相岸田文雄也不断向企业施压加薪，来抵消物价高涨对家庭财务的冲击。

日本央行总裁植田和男已表明，企业持续调薪是超宽松货币政策退场的必要条件之一。

法政大学管理学院教授山田久说，劳动力长期不足加上通膨压力难消退，将会让明年劳资谈判的调薪幅度跟今年一样或甚至更高。

经济合作暨发展组织（OECD）资料显示，日本过去约30年来平均薪资几乎没有调升，因为长期通缩和经济持续低增长等都抑制企业调薪意愿。

但新冠疫情令供应链中断和俄乌战争刺激原物料价格大涨，促使企业把高涨的成本转嫁给消费者而推高通膨压力。随着日本通膨率超过央行目标2％逾一年，企业面对要调薪来留住和吸引人才的压力是前所未见。

路透调查显示10位受访经济学家里，有6位预期日本大企业明年调薪幅度将超过今年。伊藤忠经济研究所首席经济学家武田淳指通膨、人力供应紧张和企业获利等因素会不断推高薪资。