申請加班遭拒…業助找人資惹怒主管被資遣 網搬法律：快收集證據

一名女网友向主管申请加班，主管却打算资遣她。示意图／Ingimage

如果遇到劳资纠纷，应即时收集证据，并向劳工局申诉。一名女网友发文求助，她因休假日被迫加班，向主管申请加班，主管却用「改变公司经营方针」的条文资遣她，所以向网友询问如何维护权利。对此，网友提出法律条文，表示已经「违法」了。

一名女网友在Dcard发文，表示她因为休假日被公司要求加班，于是向主管申请加班，但主管不允许，她转而向人资寻求帮助，主管得知后愤怒地要把她资遣，但因为没理由，于是就以「人力调度」为理由，逼原PO转职务，否则就要资遣她。

原PO表示，公司后来有让她申请加班时数，但还是要让她选择被「资遣」或「转调工作」，她原本的工作是业务助理，转调后的工作是业务，理论上是升迁，但不加薪也不减薪。原PO询问过法务和人资，但他们均表示调度和申请加班无关，公司是依照「业务性质变更，有减少劳工之必要」的条文资遣她的。对此，她求助网友们该如何维护自己的权利。

此文一出，网友们搬出《劳动基准法》的法规，表明公司已经违法了，「不给申请加班费已经违反劳基法（擅自改成补休也是不行的），可以搜集证据检举让公司接受劳动检查或是调解讨加班费」、「要符合劳基法11、12条才能资遣啊，公司可能是违法资遣喔」、「非法调动，调动没有正当性，非法资遣，不能因为这个理由资遣，不然违法」。

也有网友劝原PO搜集证据，「看有没有纪录证明+敢不敢投劳动部，最近查得比较严，应该比较有效」、「两个都请现在开始收集证据，包含主管讲的话，写的信，到时候是告他的证据」。