拒绝血汗加班秒被开除 社会新鲜人「大战主管人资」录音曝光
▲拒绝血汗加班秒遭开除，社会新鲜人「大战主管人资」录音曝光。（图／翻摄自pakutaso）
「996工作制」近年在大陆社会引发热议，最近更有一则「应届毕业生拒绝996被申通辞退」登上微博热搜。爆料者指称，他们公司晚间6时就能准时下班，不料长官却要求他必须「996加班」，即使把所有工作做完也不准提早离开，他拒绝这种无意义的加班要求，结果2天后就遭到公司辞退。
综合大陆媒体报导，爆料者表示，自己是2020年应届毕业生，2020年7月2日入职申通快递，试用期期间工作情况稳定，直到2020年9月7日，上司要求他必须晚间9点后才能下班，由于正常情况明明是6点下班，现在就算工作做完也不准走，他考量就拒绝了这样的无意义加班。
不料在他拒绝加班后短短2天，9月9日他就收到公司的通知，他因为试用期不合格被辞退。他事后决定向政府相关劳权单位投诉，提告申通快递违法解除劳动合约，要求申通快递必须支付他违约的赔偿金，甚至曝光他与公司长官与人资的对话录音。
▲社会新鲜人拒绝加班被开除，当地政府认为是公司违法解约，必须赔钱。（图／翻摄自微博）
录音可以听见，上司在劝他加班时说「你们现在才22岁，不要急在这个时间谈恋爱，毕业前5年不谈恋爱，会怎么样呢」。当他被辞退后，决定向政府申诉时，公司人资则呛他「你申请仲裁就不用签离职书了，公司直接给你解除」、「你就是被辞退的、被仲裁的，刚毕业的毕业生，现在背上仲裁，就这样走一辈子。」
申通快递否认指控，强调辞退爆料者的原因，主要是工作成绩不合格，「正式辞退前，XX主管曾设定试用期目标，给予半个月时间，发现无改进后，9月28日才解除合约」。不过当地劳权单位调查后认为，申通快递根本没有进行考核，也没有所谓的试用期目标，判处申通违法解除劳动合约，必须赔偿违约金。
▼影片取自YouTube，如遭删除请见谅。