人力空窗 加班成常態 公務員很血汗

中央最近相继有5个部会升格，合计增加员额逾千人，有地缘关系的双北市是公务人力流失的「重灾区」，加上愈来愈多公务员放弃铁饭碗，离职投奔企业，双重压力下，地方面临人力短缺困境，对业务推动冲击大。记者杜建重／摄影

中央大量吸收地方政府人力，造成地方人力困境，地方局处首长认为，会持续透过人脉，找民间相关领域的人才填补，在人事空窗期，也会分摊工作压力，或是祭出各种福利，说服外县市公务员或延后分发的考生进公部门效力。

高普考分发后，在同一县市至少绑三年，基层公务员戏称是「卖身契」，许多双北公务员有地缘关系，时间一到就蠢蠢欲动，设法往中央或家乡调动，造成单位人力吃紧。新北副市长刘和然说，单位主管为维持团队稳定，必须调控好人员流动幅度，若同仁有想调动，会说服在同一机关内轮调。

新北市环保局长程大维说，人力短缺状况确实吃紧，上网公告一次找不到人，就会公告二次、三次，近年还透过同事向外县市的公务人员求才，有几个科长就是从其他县市调来，从承办人员做起，只要表现好，就能升到股长、科长等主管职。至于人事空窗期间的工作，会由其他同仁分担，同时尽速补足人力，业务才不致卡关。

北部一名公务员资历超过卅年的林姓公务员表示，她的单位编制十七人，最近因转调中央、退休、离职空出五个职缺，短期只能找约雇及职代递补，等隔年高普考分发补足。但短期难找约雇人员衔接，只能把业务分给同仁，导致加班成为常态，许多人都感叹现在的公务员很血汗。

新北市文化局长张䕒育说，在文资保护、古迹修复等领域，需要比较多的跨领域人才，除了找文化背景的人员，也会向工程、建设等公私领域找人。另如十三行博物馆馆长退休，就暂由性质类似的淡水古迹博物馆馆长兼任，挺过过渡期。

农业局长李玟表示，农业局最缺的是工程技术、兽医，这类公职待遇与民间薪资落差大，会透过管道找到刚考上高普考的新鲜人先行抢人，提出新北公务人员有幼儿园育儿福利、交通便利升迁佳等当诱因。