升官不见得好？工程师升副理 哀嚎「拜托把我降下去吧」
▲若升迁以后反而更难办事，你还愿意升迁吗？（图／示意图／达志影像）
对民众而言，升官无非是件美好的事情，但对工程师来说却是变相惩罚吗？有网友在mobile01发文，表示自己在电子业工作10多年，总算升到小副理，负责管理7~8位工程师，以及20多个技术员，却在升官之后发现，「根本就是在惩罚绩优工程师」。
网友表示，明明升到小副理，却因为公司明文规定「主管不能报加班费」，当工程师时因为加班，一天可以报到6~7K，当上副理后每月才加给5K，「我的下属1个月加班费总额破20K的比比皆是。」
此外，会升副理的工程师，往往都是绩效最顶级的工程师；但升上副理后，却一下变成「最菜」，或是工作属性不同，在副理群中绩效瞬间变成一般般，偏偏担任顶级工程师时的绩效，又总是比一般副理的绩效来得高，「绩效奖金又输了」。
且因副理是最小的职位，经理可以压着副理做事，部分老工程师又不太理睬副理，副理要扛下更多的责任及工作。网友认为，「公司最奇妙的现象就是，好工程师不愿升副理。我也不断暗示经理，可否把我换掉、当个工程师就好？」
其他网友则认为，「差在分红吧，如果副理跟工程师的分红差不多，只好想办法降下去」、「升了副理，差最多通常就是加班费没了，加给或许多5千或1万，但跟加班比，就差多了。但是股票等红利，那就是完全不同级数：如果你的公司股票价值接近水饺股，那就会亏，如果是几百元甚至上千元，那就是赚。」
不过还是有网友认为，升上副理的最实质作用在「跳槽」：「差异在你日后跳槽的时候是以副理之姿开始谈，而不是底层工程师...相信我，这差很多。」