施振荣力推「新王道」 吁领导人重视地球、社会、组织永续发展

施振荣指出，「王道」原本是在2500多年前由孟子提出，当时王道谈的是为王之道，时至今日，他重新诠释并赋予王道新的意义—谈领导人之道，并在2022年给予新定位提出「新王道」，希望进一步让王道思维更普及化，并朝国际化发展。

施振荣表示， ESG追求企业社会责任及永续发展的指标其实与新王道精神是相同的，「创造价值、利益平衡、永续经营」是新王道的三大核心信念，在创造价值的过程中，很重要的是要建构所有利害相关者都能利益相对平衡的机制，包括顾客、股东、员工、经营团队、银行、供应商、客户、社会、自然环境等等。

尤其ESG 中的E（环境）与S（社会）不会自己发声说话，施振荣强调，领导人更要照顾这些弱势的利害相关者，否则有朝一日社会或自然环境反扑时，就要付出更大的代价及成本，且对社会带来相当大的冲击，如果能从新王道的思维出发，重视所有利害相关者的利益相对平衡，才能实现永续发展的目标。

施振荣并特别提醒，一般人往往容易只看见 「有形、直接、现在 」的显性价值外，但领导人要有远见，还要看得见「 无形、间接、未来」 的隐性价值，才不会有盲点。

他指出，现在社会上组织的缺失，很多都是因为领导人疏忽对隐性价值的投资所导致，例如组织文化、人才培育、品牌、研发等，都是「无形、间接、未来」的隐性价值，领导人要重视并投入心力及资源，才能追求长期最大的总价值。

施振荣也呼吁领导人，从企业创立的第一天就要以王道及ESG的精神开始做起，而不是等到成为大企业才思考ESG，西方追求永续发展是「由外而内」 ，东方王道思维则是「由内而外」 ，关键在领导人是否具备王道的基本信念，只有不断创新创造价值，兼顾利益相对平衡，才能永续，并让人类朝更文明的方向迈进。