首届九年级生进入职场！永庆房屋保障5万X12个月狂吸好人才

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，永庆房屋提供业务新人前12个月每月5万收入保障，且无需工作经验，即使是社会新鲜人，只要录取报到就能领取。(图/永庆房屋提供)

6月毕业季到来，今年是首届「九年级生」将踏入职场，据yes123求职网公布的「九年级生职涯规划与毕业恐慌症调查」，今年应届毕业或退伍的新鲜人中高达93.1%想「先就业」，且有六成七已开始找工作，「薪资待遇」为找工作主要考量点。而对于求职高达95.7%会「感到恐慌」，比例达五年高点，其中有60.2%属于「怕待业太久，经济压力大」。新鲜人想创造高薪？可以跳脱每月领固定薪水思维，业务工作底薪搭配奖金，更有机会创造高收入！永庆房屋提供业务新人前12个月每月5万收入保障，且无需工作经验，即使是社会新鲜人，只要录取报到就可以领取，让年轻人可以无后顾之忧，降低求职恐慌同时也稳定经济状况。

永庆房屋保障5万X12个月 保障期过后光底薪最高可达7万

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，受到通膨、经济前景不明朗、人工智慧(AI)普及，担心工作被取代等因素，提升今年毕业生的忧患意识，害怕毕业即失业，提前开跑求职规划，为的就是缩短待业时间、抢到好工作。观察永庆房屋今年过年后的履历量，其中新鲜人占比高达四成！近期来面试的毕业生多看准永庆5万X12个月的保障，再加上许多毕业生一毕业就肩负好几十万的学贷，待业时间长，经济压力负担更大，因此找工作不只要抢快还要拼高薪！永庆房屋人才培训以「用人先投资再训练」，让社会新鲜人可以减轻经济负担，并全心投入房地产领域的学习。

许多求职者担心保障期12个月过后，是否就没有底薪？只能靠业绩奖金？涂振宏协理表示，新人保障期过后，月收入采高底薪、高奖金制，业务新人在保障期过后，每月仍有36k，业务底薪最高可达7万多，根据调查，在永庆任职一年以上的经纪人平均薪奖近9万。此外，还有「先到职再当兵」、「先面试退伍后再报到」弹性制度，开放待役中的男性求职者可以先面试、报到，服兵役期间保留职位，退伍后能快速复工，找工作不受兵役影响，赢在起跑点！

首届「九年级生」加入职场，看准永庆房屋5万X12个月收入保障，还有「先到职再当兵」、「先面试退伍后再报到」等弹性制度。(图/永庆房屋提供)

社会新鲜人加入永庆房屋 百万年薪门槛一年就跨越

永庆房屋林秉璋毕业自餐饮管理学系，23岁退伍后不甘心只领最低薪水的工作，他意识到，想要创造高薪、翻转人生，除了自身努力，还要选对产业和公司，才有成功机会！选择总价高、奖金高的房地产业，选择加入永庆房屋挑战房仲经纪人，在保障收入的帮助下，24岁的他就达成百万年薪目标，入行5年，便达成结婚、生子、买车、买房等人生目标。

林秉璋以过来人的成功经验鼓励社会新鲜人，「机会摆在眼前就要趁年轻把握，避免让自己习惯待在舒适圈内，自己当初刚入职时是新人前6个月、每月4万收入保障，现在保障业务新人前12个月、每月5万，不只保障期延长还提高保障收入，比许多新鲜人起薪的1.5倍还要多，如果你对自己的未来抱有期许、目标，一定要为自己挑战一次。」

涂振宏协理补充，业务工作是毕业生离开学校后，最公平的起跑线，大家都在同个起跑线、同个平台奔跑，别担心你是独自一人前进，在永庆会有专属的师父带着你在业务道路上奔驰，欢迎有意投入房地产专业、赚取高薪的新鲜人加入我们。

林秉璋退伍后就加入永庆房屋，一年就达成百万年薪目标，并鼓励社会新鲜人勇于挑战自我。(图/永庆房屋提供)