首年保障60万好威！永庆房屋Q1履历量成长20％、26岁以下占47％

永庆房屋提供高收入保障，打造稳定、安心的就业环境给年轻人。（图/永庆房屋提供）

房仲第一品牌「永庆房屋」2023年祭出业务新人「每月5万元x12个月」保障收入，相当于保障首年60万年薪，高薪保障掀起话题。今日永庆房屋公布2023年Q1新进人才调查，发现「无工作经验」的求职者占整体业务新人的15%、「26岁以下」比例更高达47%！其中，以餐饮、零售业等服务工作的转职者最多，让永庆房屋在疫后复苏的缺工潮中，求职履历量相较去年同期成长20%。

高起薪促成人才收割机

根据劳动部最新公开数据，20到24岁应届毕业生失业率达12.36%，不仅高于整体失业率3倍以上，从「青年劳动统计」观察，不论是曾有工作机会未就业、还是转职者，都以「待遇不符期望」占最大因素，显示低薪成为青年就业意愿低的主因之一！

「永庆房屋提供高收入保障，不仅是打造稳定、安心的就业环境给年轻人，更为年轻人建立有发展性、有目标的未来！」永庆房屋人资部协理涂振宏表示，近年来在疫情、战争、高通膨、升息等因素影响下，让许多人对工作及未来十分焦虑。因此，永庆房屋在2023年延长业务新人「前9个月每月5万元」保障收入至12个月，不绑约、不须房产经验，并持续推《一对一师徒制》培训、不限年资的《月月晋升》制度、每人每年最高《250万幸福成家基金》奖励，提供年轻人不用躺平，可以安心学习、高保障、高奖金的「薪」好工作。

涂振宏分享，永庆房屋关心年轻人求职困境，提出「薪」安也心安的工作福利，让2023年Q1到职的业务新人中，26岁以下年轻人占比高达47%，改变年轻人不爱业务工作的刻板印象，越来越多期望高薪的求职者，将永庆房屋视为找工作的第一志愿。

即使是无房产经验的新人，在永庆房屋「一对一师徒制」培训下，也能快速上手业务工作。（图/永庆房屋提供）

餐饮、零售、金融保险业转职者最多

除了年轻求职者有显著增加，在疫后复苏、大爆缺工潮的餐饮及零售等产业，也有许多人才选择转职房仲业。若从产业别来看永庆房屋2023年Q1新进人才调查，业务新人中以「餐饮业」转职者最多、「批发零售业」位居第二。

涂振宏分析，由于餐饮零售等服务类型工作，薪资受限产业难突破，即使升上管理职也未必能突破5万月收，再加上高工时、无法回家过节等因素，使人才留任不易，而提供新人保障5万、「弹性工作8小时」制度的永庆房屋，则成为该产业转职者提升收入、投入弹性职场的最佳机会！

此外，来自「金融保险业」的转职者，也高居本次调查第三多。涂振宏指出，据《天下杂志》2023年调查，全台15家金控有11家负成长，总获利较前一年腰斩，防疫保单击落保险业获利，升息也使保险产品不受客户青睐而解约。一位从保险业转职至永庆房屋的业务新人表示：「当挹入产业的钱少了，第一线业务的收入一定受影响。且业务工作都需要时间累积客源、建立专业，可保险业务的收入全看业绩，相较于永庆房屋提供新人的保障5万，是近十倍基本收入，让我有信心投入新领域从零开始打基础，不用担心转职后收入，真的很安心！」

「保障5万+完整培训」80%新人有信心2年百万年薪

2023年永庆房屋为扩大服务版图，征才不中断，提供年底前报到的业务新人「每月5万元X 12个月」高保障福利，搭配《一对一师徒制》新人完整培训及透明薪奖制度，打造无痛转职的稳定、安心职场。根据本次的人才调查，到职60天以内的业务新人，有80%目标2年内突破百万年薪，显示业务新人相信永庆的教育训练及工作环境，可以协助他们快速创造成功、获得高薪！据永庆房屋统计，任职一年以上经纪人平均月收近9万，凸显永庆收入不限年资、可快速晋升百万年薪的职场优势。

涂振宏表示，近期房市受到打炒房政策影响，投机买气降温，但永庆房屋以「先诚实再成交」理念受民众信赖，仍是自住与长期置产民众服务首选。欢迎对房地产有兴趣、渴望高薪的求职者，加入永庆的行列！

永庆房屋2023年Q1新进人才调查。（图/永庆房屋提供）