数位部征选约聘人员全凭主管 蓝委质疑网军台面化

取自立法院直播画面

数位发展部未来的定位引发质疑，行政院人事总处人事长苏俊荣今天表示，目前数位部约聘人员有25人，112年预算提出约聘人员为85人。国民党立委曾铭宗质疑，数位部大量使用约聘雇人员，征选却只仰赖几位主管面试，可能会有派系酬庸、网军台面化等弊端。

立法院司法及法制委员会今天邀苏俊荣、铨叙部长周志宏等人，就「改善政府约聘雇人员职场安全及合理薪给」进行专案报告及备质询。

苏俊荣回应立委询问时表示，目前公务机关约聘雇人员约3万1000人，每年解聘和自愿离职人员约有7％，其中检讨后不合绩效解聘的应该不到1％。

曾铭宗表示，有些约聘雇人员一用就是5年、10年，甚至20年，质疑约聘雇制度不仅无法留住政府想要的专业人才，反而因为考核不及格离开的比例非常低，导致恶性循环，让真正专业非常好的人才待不住。

他以数位发展部为例，对于约聘雇人员的任用没有客观标准，连有没有口试都没有一定，让外界质疑成为派系的酬庸或者把网军台面化，本来还遮遮掩掩，现在成为正式人员公开化，询问目前数位部约聘雇人员究竟有多少人？

苏俊荣表示，目前有25人，三个机关加起来112年提出来的是85个约聘雇人员，但目前实际到位人数还没有那么多，从明年预算来看，约聘人员不超过15％，虽然天花板最高可到300个人，但预计也要5年10年之后才可能达到。

他强调，这些人员的进用标准是由数位部和资安署等，组成遴选委员会，过程公开透明，资安署有些还有笔试和口试，酬庸可能性微乎其微，因为现在政府的施政都是非常公开透明，也要接受立法院的监督。

不过曾铭宗随即反驳「一点都不公开透明」，买疫苗都可以封存30年，至少常任文官还有高普考的筛选制度，这些约聘雇人员只要二、三个主管面试，很容易发生弊端，透过意识型态来决定任用的人选，一旦由网军来行使 数位部职权将使国家大乱。