碩博畢業生卡位高薪 台達電釋出逾百個研替職缺

在113年度研发替代役员额核配中，联发科、台达电子等知名企业分别提供178、146逾百个多样化研替职缺。电源管理领域大厂台达电子在南科、新竹、桃园、台北等地开出机构设计资深工程师、影像应用及分析工程师、电池分析演算法工程师、Protocol软体测试资深工程师等职缺。图／联合报系资料照

113年度研发替代役役男报名甄选作业预订于明年1月中旬开始进行。为协助准役男们了解研替个人权利义务之相关资讯，包括阳明交通大学、台湾科技大学、台湾大学、中央大学、成功大学、台北科技大学等各大学配合役政署已于日前办理多场研发替代役制度校园宣导说明会。1111人力银行总经理张篆楷表示，研替具备「毕业即就业」、「生活自主性」、「前进知名企业」、「保障薪资」四大优势，可谓是「役」举数得。

1111人力银行总经理张篆楷指出，研发替代役的优势首先是能及早发挥所长，毕业即就业，这也是多数硕博士生选择服研发替代役的主要动机；而且已毕业役男自行选择入营时间，入营接受约15-18天基础训练后即分发至用人单位 。

张篆楷说，提出研替员额的企业，多集中于产业标竿龙头大厂，无论对研发技术人才的重视、培训，以及对往后的职务发展都有极大助益。另外，在制度内的用人单位提供的役男平均每月薪资都在水准之上，以111年度为例，硕士学历约56K以上、博士学历约74K以上。

张篆楷强调，在113年度研发替代役员额核配中，联发科、台达电子等知名企业分别提供178、146逾百个多样化研替职缺。电源管理领域大厂台达电子在南科、新竹、桃园、台北等地开出机构设计资深工程师、影像应用及分析工程师、电池分析演算法工程师、Protocol软体测试资深工程师等职缺。

IC设计大厂联发科研替员额多集中在竹科，开招包括软韧体开发、资讯工程师、数位IC设计、系统应用等人才。横跨通讯、数位媒体、智慧型装置、机构零组件、网通等5C领域的仁宝电脑也开出车用电子硬体设计工程师、伺服器机构设计工程师、资料科学家等缺额。

张篆楷鼓励准役男们抢先进入知名企业职场卡位，更多资讯请速上1111研发替代役职缺专区（https://event.1111.com.tw/event23/rdss/）。

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