台南400劳政精彩　劳工局年终施政成果亮眼

▲台南市劳工局2024年接续推动各项劳政业务，并交出亮眼成绩。（图／记者林东良翻摄）

记者林东良／台南报导

台南市劳工局2024年接续推动各项劳政业务，包括劳资争议处理、辅导劳工申请工资垫偿、协助大量解雇劳工权益维护、推动成立劳资会议，落实劳权教育宣导等，透过前端促进劳资和谐机制、强化劳权意识，预防劳资争议，同时在劳资争议时，积极协助劳工取得应有债权及补偿，保障劳工权益，成效卓越。

依据劳资争议处法，当发生劳资纠纷时，为免司法诉讼旷日废时，劳资双方均得向地方劳工行政主管机关申请「调解」，劳工局遴聘多位专业调解人，扮演中立第三方之角色，协助双方快速解决劳资争议；2024年自1月至11月底止，受理劳资争议案件计1683件，调解成立1152件，调解不成立531件，成立率68%，高于全国平均成立率。对于调解不成立之案件，劳工局除辅导权益受损劳工进行司法救济，并补助诉讼相关费用。

有鉴于大量解雇劳工保护法之立法意旨，为避免因事业单位大量解雇劳工，致劳工权益受损害或有受损害之虞，当事业单位有符合大量解雇条件时，应本于劳资自治精神就解雇计划书内容进行协商并适时提出替代方案。此外，法有明文应依该法规定60日前通报以使劳政主管机关得以介入辅导。2024年度1-11月大量解雇通报计23家，较2023年1-11月计19家，增加4家，劳工局秉持保障劳工权益之立场，积极辅导劳工向劳工保险局申请工资垫偿，截至11月底止，辅导并协助歇业案件劳工申请工资垫偿共16家、劳工人数共计479名。

劳资会议是我国劳工参与的法定制度，其精神在于鼓励劳资间自主协商，于企业内部建立劳资沟通平台，以减少对立冲突，使双方凝聚共识，提高工作效率，并共同执行决议，劳工局持续辅导事业单位成立劳资会议，2024年度至第3季止，新增642家，劳资会议成立率为31.3% (113年9月底止本市现有公司登记家数45607家，成立劳资会议14279家)，为六都成立率最高。

为使青年学子了解劳工法令与实务，避免未来进入职场后，因不谙规定而使自身权益受损，劳工局每年执行劳动法令扎根校园计划，邀请多位种子讲师前往校园进行巡回宣导，于国、高中、大专院校办理五大主题劳动法令讲座，包括性别平等工作法、求职防骗、劳动基准法、职业安全卫生法等，2024年办理讲座共计66场次，参与学生约22594名，师生反应热烈，特别是国中部参与率由去年1场次增加为8场次，显见逐年劳权教育向下扎根之成效；另针对国小部，劳工局携手奇巧剧团及真艺术工作室，以剧团展演方式宣导劳动法令，今年分别至白河国小、下营国小、北门国小、欧汪国小等四所小学展演。真艺术工作室负责人李郁真表示，与劳工局第2年合作，针对艰涩的劳动法令，工作室成员绞尽脑汁，考量孩子们的理解力、接受度，结合时事，设计出浅显易懂又有趣的内容，吸引学童目光，期待孩子们在看戏的过程中能够潜移默化，了解劳动法令。团体协约系经劳资双方协商缔结，其沟通及签订过程有助于稳定劳资双方关系，促进劳资和谐，劳工局推动入厂辅导事业单位与工会了解团体协约，并协助劳资双方团体协约之协商与签订之法定程序，台南市辖区总计有53家企业工会，劳工局辅导台糖公司台南市企业工会等33家企业工会与事业单位签订团体协约，涵盖率达62.26%，获劳动部连续8次颁发优等奖、特优奖肯定。

劳工局长王鑫基表示，劳动市场日益复杂，各种新兴劳动模式，使劳资关系越来越多元，为能打造友善职场，提升劳资和谐，劳工局致力于辅导劳资双方自源头落实自主协商，促进劳资沟通，并逐步推动签订团体协约，历年来推动成效显著。此外，近年来数件大量解雇争议，本局扮演中间桥梁角色，适时协助双方协商，取得共识，确实保障劳工权益，成为市民最坚强的后盾，展望未来，劳工局将继续与劳资双方携手合作，为市民打造宜居的「希望家园」。