台湾大促生育 津贴最高12万、产期给假逾77天

此外，台湾大哥大也表示，每胎新生儿的生育津贴更由3千元大幅提高至6万元，员工育有6岁以下子女，每年再领1万元的育儿津贴，等于最高可享有12万元的福利金。台湾大推出一连串优于法令规定的福利措施，让员工充满幸福感，无后顾之忧地迎接虎年宝宝，助力台湾虎虎生「丰」。

台湾大哥大对于员工照护不遗余力，去年疫情期间随即启动居家上班，让员工在防疫的同时兼顾工作与家庭。除了宣布多项升级版育儿福利措施，提供更多的给薪产假及育儿津贴，更考量婴幼儿0到6岁之间，各项开销接踵而至，是父母经济负担最大的时期，特别与台北富邦银行洽谈台湾大集团员工专属「育儿信贷方案」，金额最高可达50万元，员工申请不仅免手续费，更能享有优惠利率，让家中有6岁以下(含)子女的同仁，有一笔弹性资金可以应用，大大减轻育儿负担。

台湾在2020年已正式出现人口负成长，根据中华民国生育医学会去年12月国内的调查指出，台湾人不生孩子最主要的原因仍归究于经济、职场不友善等因素。台湾大哥大从员工的角度出发，致力打造幸福职场，鼓励员工婚育，除了提供完整的育儿福利外，公司得知员工怀孕的讯息后，就会启动母性保护管理，调整怀孕与哺乳期员工班别，避免夜间工作，并提供完整产前卫教及产后关怀，多方面给予怀孕同仁关心与协助，让员工安心迎接新生命。

台湾大集团在2020年诞生了175名新生宝宝，粗出生率为千分之30.29，远高于台湾的千分之7.01。

同时，台湾大也全力应援新生儿母亲，公司内设置舒适的集乳室环境，配备上万元专业医院级集乳器、奶瓶消毒锅、母乳专用冰箱及独立空间与音响等，并提供奶瓶、集乳袋等免费备用，采高规格门禁管理，使用专属门禁卡进出，亦有护理师协助提供哺育咨询，给集乳妈妈最大的便利与照护。

此外，每年也定期举办婴幼儿照护课程、亲子议题读书会及讲座，并与合法优质托育机构合作，提供学费优惠，陪伴父母一起轻松聪明育儿。