桃市高齡就業 低於全國平均值

桃园北区银发就业服务据点设在社宅内，为中高龄民众提供最新就业咨询。记者郑国梁／摄影

高龄化社会来临，各地促进中高龄者就业。不过桃园市政府高龄者劳动参与率长期仍低于全国平均值，位六都后段班，审计处并点出桃市银发人才服务据点仅在北桃园设点，要求改善。彰化县出现银发职缺「北热南冷」，北彰化职缺数比南彰化多六倍，也被审计室纠正，应妥善分配资源。

桃园市审计处检视桃市府高龄者就业促进计划，退休劳工再就业计划成效显现，但据行政院主计总处统计，65岁以上高龄者劳参率，自2019年4.5％增至2023年7.3％，但5年来低于全国平均、六都中排后3位，应加强就业促进措施。

桃园市银发人才服务据点目前仅在北桃园据点，审计处也发现，南桃园预计设置据点与原住民就业服务据点重叠，无法专人专用，导致未能提出设立申请，影响银发人才服务。

桃园市劳动局表示，正持续推动就业奖励，包含45岁以上无论是高龄或壮世代顺利就业，可获得3万元奖励金，雇主可领到最高3.6万元奖励金；原订在南区设银发就服据点，今年已改于中坜1号社宅驻点，9月起将与青年局合推「青银共融」职场。

台中市劳工局指出，为协助银发人才就业，市府与企业合作开发友善及弹性工时职缺，在中市东区、丰原设有银发就服据点，规画明年在大甲区或清水区设置海线据点。

高龄人口高于全国平均的彰化县，银发职缺有南北落差，以去年为例，北彰9乡镇市有979个职缺，南彰17乡镇市仅170个，北彰比南彰多出六倍，审计室要求建置适当银发就服据点，减少资源落差。

彰化县劳工处分析，北彰商业较发达，连锁超商和速食店缺人，愿提供弹性工时和银发职缺，南彰并非高龄者就业困难，或是不需要银发员工，而是很多银发族从事拣葱、捡鸡蛋等工作，因低于法定工资标准，也没纳保。

劳工处表示，将加强开发北彰工厂银发族的弹性工时职缺，也会在南彰推广银发职缺和工资法治化，让隐藏在传统农业的银发劳工，获得法定标准工资。