桃竹苗分署银发人力倡议论坛盛大登场

桃竹苗分署林淑媛分署长(右4)和参与银发倡议论坛的贵宾及民众合影。（图／桃竹苗分署）

为提高55岁以上银发族的劳参率，劳动部桃竹苗分署银发人才资源中心举办银发人力倡议论坛，针对延后退休和成功管理跨世代工作团队等议题进行探讨，论坛更邀请了国发会、智璞产业趋势研究所、5% Design Action、先势博报堂、全家便利商店、无印良品等产官学研单位，分享最新人口趋势、产业转变，以及成功的跨世代团队管理经验和案例，吸引超过上百名企业代表与会交流。

本次论坛特别邀请天下杂志银天下平台王美珍总监及广播金钟主持人黄采瑛老师共同主持，透过街访民众对于劳动力趋势及世代合作的想法作为开场，邀请到国发会林至美参事及智璞产业趋势研究所杨胜帆所长，介绍台湾劳动力趋势变化，5% Design Action杨振甫执行长及先势博报堂洪梓砚总监，分享如何打造跨世代团队，并与现场企业代表、民众共同探讨如何创造「青银共融」的友善职场，及全家便利商店人资部林佳璇副部长及无印良品人资部林欣韵部长，分享企业进用中高龄及推动世代合作的友善措施及成功经验，精彩的论坛分享，获得在场企业热烈回响。

桃竹苗分署长林淑媛表示，「多元共融」（Diversity and Inclusion）的概念，这已经成为国际企业长期提倡的新职场文化，它强调在职场上，广纳不同背景的族群，尊重并保留每个人的差异性，以提升个人独特性所能带来的价值。劳动部为促进青银两代共融，提供多元化的就业服务，协助世代间的交流与融合，同时中高龄亦为未来国家重要劳动力，劳动部制定「中高龄者及高龄者就业促进法」协助中高龄及高龄者稳定就业、重返职场，期盼企业更加重视及加强运用中高龄及高龄人力，并在跨世代管理之间找到平衡，推动青银共事模式，实现1+1大于2的效果！

她更进一步指出，为因应人口高龄化相关议题，桃竹苗分署在今年4月成立桃竹苗辖区首座银发人才资源中心，主要倡导社会各界开始为银发劳动市场做准备，协助更多优秀的银发人才重新踏上职场，同时向企业倡议经验传承，多聘用银发人才，让雇主了解跨世代合作等多元化的管理方法，有效的运用企业人力资源，让世代间的合作成为企业的竞争优势。此外，为鼓励企业聘用65岁以上的员工，劳动部推出「继续雇用高龄者补助计划」目前已有150家企业申请，成功协助超过500位银发族劳工继续留任至原公司；计划申请截止日期112年12月31日止，欢迎企业踊跃提出申请，详情请洽桃竹苗区银发人才资源中心03-558-3456分机227董小姐。