提供完整职涯规画 让年轻人不肝苦

KPMG安侯建业主席陈俊光接受专访，畅谈经营理念及业务规划。图／颜谦隆

缺工已成台湾百工百业最大问题。陈俊光表示，会计业是专业的服务组织，没有工厂，以KPMG台湾所目前有将近3,000名同仁为例，「都是人的事」，为吸引人才，KPMG除提高薪资，更重要的是提供完整的职涯规画。

陈俊光说，KPMG今年通过调整起薪，大学毕业新进人员的薪水至少40K起跳，和一般银行专员起薪差异接近，但在国际大型事务所的调薪级距和幅度较快，只要四年左右，年薪破百万元应不是问题，十年左右即有机会升任合伙人。

他建议年轻人才规划工作内容时，要和未来前景结合，不容讳言，在会计业工作的前几年，会比较辛苦，但三、五年后工作内容看的是企业的财务结构风险和治理策略转型，更可能成为各产业的专家，发展前景绝对有竞争力。

针对缺工问题，陈俊光要求人资部门除了观察出生率，更要注意大学新鲜人和毕业生人数，另外人才招募的范围也要扩大，早期以会计系为主，现在包括企管、国贸等商学院及资讯、环工、化工等和环境相关人才。

至于职场生涯照顾上，陈俊光说，前途和钱途都要照顾好，除了薪资福利到位，职场生涯规画也要照顾，会计师工作一般从大学、研究所毕业时的岁到60岁退休，各阶段的角色专长、技巧和商模都要有不同层次的训练。

一般来说，加入KPMG三年可升领组（基层主管）、五年升副理、七到十年升为经、协理，在晋升到协理之后，就有机会入选「Partner养成计划」，借由这个计划，甄选、培育同仁，进而使其晋升成合伙人。