《通信网路》SAP人资云助阵 合勤控优化人才管理

合勤控深耕网路通讯之技术与市场，营运遍及全球五大洲，SAP SuccessFactors 人资云协助合勤整合集团的人才数据，提高合勤对于全球员工的掌握度，进而提升管理效率。借由优化绩效、薪酬及奖金、员工回馈、学习等设计，合勤目标吸引优秀人才以集团为长期职涯发展所在，达成人才永续愿景。

合勤将人才视为组织持续精进与成长的重要引擎，合勤控永续长林锦兰指出，针对全球子公司，合勤控以SAP SuccessFactors人资云做为集团的人才管理核心，SAP一站式云端解决方案为我们提高人才数据的透明度，有利于合勤推动人资数位转型，升级集团的人才永续发展，进而加值合勤在网通领域的技术能量，创造更多商机。

SAP全球副总裁、台湾总经理陈志惟说明，各地法规、语言等差异是企业进行全球布局时常面临的人才管理难题，SAP SuccessFactors人资云协助企业建立全球化的人资平台，让世界各地的员工数据可视可管，并将透明、即时、可靠的数据作为商务决策依据。此外，SAP SuccessFactors人资云更是企业在人才市场竞争激烈时刻的重要伙伴，从激励、重视员工体验等面向着手，企业能有效强化员工满意度，进而实践人才永续蓝图。

面对合勤控的全球人才管理需求，SAP SuccessFactors人资云以单一平台将人资工作流程自动化，完整且即时的呈现员工相关资讯，如员工个人档案、组织图、出勤状况、人力资源法遵等等，提升合勤的人才数据透明度与人才管理效率。同时，合勤透过SAP SuccessFactors人资云为公司的经营策略与员工实际的工作目标取得一致性，以内部向心力赋能团队达成业务指标。

透过SAP SuccessFactors人资云，合勤控依据员工回馈进行制度与流程的改善，以正向循环，持续优化员工体验，达人才留任目的。团队激励方面，合勤会借由SAP SuccessFactors人资云进行策略性的薪酬管理，激发业务团队的绩效表现。此外，合勤也透过设计及管理薪酬、奖励等计划，吸引人才、激励员工，进而提高优秀人才的留任率。