东捷资讯推SAP人资云 加速企业人资管理创新

随着全球市场竞争加剧，企业正面临日益严峻的缺工与留才挑战，ESG议题持续发酵，人才永续发展与管理亦受到重视。根据GII《2024 年人力资本管理世界市场报告》指出，人力资本管理市场规模预计在未来几年将快速成长。预计到2028年将以10.2％的复合年成长率（CAGR）成长至353.9亿美元。主要趋势包括人工智慧驱动的人才获取，提升员工生产力，而人力资本管理市场的成长预计将因扩大采用云端基础的方法而进一步推动。

东捷资讯表示，人才发展在企业永续经营扮演相当关键的角色，看准企业发展强化人才永续需求商机，公司作为SAP在台金级合作伙伴，凭借超过20年的产业顾问及系统导入经验，能以更熟稔企业运作流程与需求，结合既有SAP ERP营运系统、结合智慧技术、资料与洞察，以及已串联的企业流程，加速导入进程。

采用SAP SuccessFactors人资云显著改变企业的人资管理模式，从传统人事操作转变为以员工体验和效能为核心的战略人力资源管理，优化企业运作成本和提升HR运营效率，挖掘人才发展与升迁机会，改善员工满意度和留存率，使企业拥有更完善且有效的人才管理服务，更具灵活性和市场反应速度，厚植企业竞争力。

东捷资讯运用SAP S／4HANA Cloud升级解决方案，结合SAP BTP商业技术云端平台增强决策支持，屡屡助客户实践系统灵活云端部署、提升效率、管理成本及加速创新愿景。此次力推的SAP SuccessFactors人资云，涵盖从招聘、入职到个人发展等全方位人力管理需求，让跨国及大型企业实现运用可信赖的AI分析，强化端到端管理的人才永续管理策略；而系统采用SaaS订阅制模式，兼具可快速部署、随需扩展以及自动更新功能特性，确保企业始终使用最先进的软体服务。

洞察企业采用AI加速营运效率趋势，东捷资讯运用丰富的实务经验，持续强化ERP上云、SAP商业AI与SAP Analytics Cloud分析云等智慧化投入，增强企业的数据分析能力和决策效率，为客户持续创造业务价值和竞争优势，深化助企业「数位转型」、「ESG永续」双轴转型核心价值，随着企业积极拥抱云端、AI应用与ESG永续的趋势持续发酵，公司对未来持审慎乐观态度。