退休帐户钱不够 去年41公司挨罚

为保障辛苦的劳工，劳基法规定雇主每年应预估来年符合退休要件的劳工，并在3月底前一次足额提拨至旧制帐户内。（本报资料照片）

依劳动基准法规定，雇主每年应预估来年符合劳基法退休要件的劳工，并在3月底前一次足额提拨至旧制帐户内，以支付劳工退休所需，未足额提缴可罚9万至45万元罚锾，据统计，去年有41家挨罚，不乏知名公司，目前足额提拨率已高达99.8％。

劳基法所定的退休金数额（劳退旧制）较为优渥，只要符合连续工作15年且年满55岁、工作25年至30年或工作10年且满60岁等退休要件，劳工就可领走最多45个月薪资，但若公司关厂歇业、离职等情况，劳工可能就无法请领。

因此，2005年上路的劳工退休金条例（劳退新制），把劳工退休金改成可携式的个人帐户，雇主每月要提缴至少6％的劳工退休金至劳工个人帐户，依相关规定，仅剩下聘雇未取得永久居留证的外国人还能再适用劳退旧制，其他劳工皆得适用劳退新制，因此劳退旧制年资的劳工人数越来越少。据统计，目前仍有7万余家事业单位，约58万余人保有旧制年资，劳退新制单位则有57万多家、746万多名劳工使用。

劳动部劳动福祉退休司副司长陈惠蓉表示，虽然2005年就实施劳退新制，但考量过去仍有如华隆案等公司关厂歇业，让选择劳退旧制的劳工无法请领退休金，因此立法院在2015年修正劳基法，原要求每年得足额提拨，后来考量雇主等情况，修改成要求雇主应于每年年度终了前，预估成就退休条件劳工，并提拨差额，以避免劳工无法请领，目前足额提拨率已达99.8％。