UNIQLO母公司为留人才 外派欧美年薪有望达阵865万
日本服装零售商UNIQLO的母公司迅销（Fast Retailing）深知，若是想要壮大其全球经营版图，珍惜有才华的年轻员工是相当重要的，而该公司工也愿意在员工最在意的薪水部分给出满意的数字。
据《日经亚洲评论》报导，迅销将祭出全新的人事制度，最快预计在2020年就会生效，在这套新的人事制度中，新员工可望在3年内就晋升为子公司的管理职，且外派至欧美地区工作的员工，年薪将高达3000万日圆（约新台币865万元），在日本国内的员工也有超过1000万日圆（约新台币288万元）。
报导指出，近年来日本逐渐面临劳动力短缺的情况，而迅销这样的举动，是企业确保有能留住有才华员工的案例之一，迅销总裁Yanad Yanai表示，「我们希望能为人才提供机会，为此，我们需要适当的培训和福利。」此外，其他日本企业也有类似计划，例如索尼（Sony）已经开始为具有AI人工智慧相关工作经验的员工进行薪资调整。
目前迅销是将旗下员工皆派去各个分店，让这些员工充分去了解如何为客户提供服务以及如何管理这些设施。而在新的人事制度下，未来将有更多新员工会依照其技能被分发至相关专业部门，该公司也将从这系列的过程中找寻适合的人才作为管理职候选人，并在3至5年后将这些人才派到国外或日本国内的子公司中。